“耶，老板威武霸气。”

“这真是一个英明的决定。”

“大快人心啊……”

“……”

看着众人还会一直拍须溜马，古弘宇双手往下压：“都是熟人，大家就别自己捧自己人啦，想把我捧高了摔死啊。”

“另外我还说一下农场的工作准则，现在仙源集团是一个非常大的企业，全国各分公司和大小部门加起来总员工超过两万人，很多时候每一位员工的工作状况我们不一定全都掌控，但是其工作的结果和效率我们从统计数据上能看出来，所以我认为一个员工的好坏我们不看过程只看结果。”

看着在场之中有人还不理解的样子，古弘宇接着道：“这样说吧，假如你们有能力把一天的工作半天时间做完，并且能够保证不出纰漏，那么剩下的半天时间你可以自由安排，没人干涉。”

“弘宇，这是不是太过了，上班就是一天八小时，哪有你这样……，还自由安排自己的剩余时间呢？”二表哥首先就表达了他不理解这个方案。

“大道理我不懂，我打个比方吧，员工在采摘大棚八小时只能采摘一吨蔬菜，要是按照老板说的来做，他们争抢着在七小时完成也许没有问题，但是采摘任务是完成了，但是采摘的蔬菜质量不达标，这不是让老板你的损失就大了吗？”癞强也插话说道。

“就是这个理，很多事情我们还得按部就班的来，细节决定那个成败嘛。”刘铁也跟着附和着说道。

“这样实行下去恐怕会让一些员工钻空子。”

在场的人大多数都持反对意见，古弘宇巡视了一番只看见林飞宇若有所思的表情，不过他也没有在意，还是云淡风轻的说道：“在细节方面这就要看各位的能力了，细节靠管理，管理控制好了、把关严了，这种事情办起来也许就非常的轻松。”

“对，老板说得对，在工作当中我们严把关，管理到位，那么这种模式还真能应用到工作当中来，你们想想工人们在工作当中偷奸耍滑办不到而又想着缩短工作时间的时候，他们会怎么做？”林飞宇有些小激动的问道。

“你说他们会怎么办？”有人接腔反问。

林飞宇道：“在工作当中争取创新啊，就拿刚才癞经理的例子来说，员工八小时能采收一吨蔬菜，如果按照同样的采收缩短到七小时就影响蔬菜品质，这绝对是不达标的，我们管理的时候不但不会让这样的情况发生，反而会对那种向投机倒把的员工作出处罚。”

“而他们如果想要七小时或者更短的时间完成八小时的采收任务，只有动脑筋想办法搞创新，不管是机械代替人工也吧，还是发明一种新的采收办法，但是无论哪一种对于员工和公司都是有利的。”

“员工想要得到更多的休息时间努力的创新，而公司的利益不但不会受到影响反而效率更高，大家想想是不是这个理？”

听着林飞宇这样一解释，大家总算是恍然大悟。

“别说，还真是这个理。”

“这种是员工和公司双赢的事情。”

“那叫做互惠互利……”

“我看行，以后农场我们就照这样来。”

“……”(未完待续。)