或许很多人都对于父母没有什么概念之类啊，这样一说你就明白了，父母其实就相当于公司里面的二把手，出了总经理这个位置不能随便的让给别人之外，

毕竟是有着股权以及投资人的存在，但是父母这种意志也并不是那么好拿的，或许看起来一公司可以有好几个富农所。那也意味着证明不是他自己主管领域里面整个公司作为把第二点钱财。被上一家雇主所解聘的公路司的员工的，或者已经算是相当不错的一个待遇啦。

但这也从一个侧面反映出，纵横的公司里面的这些员工个人素质就有多么的强大，但是正是因为人和人之间的对比，所以才打到车。德勤谈故事来着，

贤人恶人是你想得差一些，但是他们每个人即便是被公司辞退之后，也没有任何的原因，毕竟他们在公司里面已经学到了很多先进的管理知识以及工作经验，还有一个自习所掌握的技术者，对于哪些部门来说是看家的本领，

吃饭的饭碗。出去之后，每个人都轻易都在他们心中有一个了解，所以说有。让人评价家公司对于用人这方面的话，那么只有一句话，那就是桃李满天下，这也是一个半褒义词，又是一个贬义词，不好意思，

是在于因为他公司里面出来的人物都是非常优秀，非常值得信赖，但是贬义词的意义在于。好像学生的公司留不住人才敢吃啊，只是外行人的一些胡说八道罢了，对于自己公司究竟能不能留住人才。相信没有人比以前很更清楚，自己公司只不过是因为物流，

那些普通的人才是剩女，现在都是相当高级的人才，每个人都需要有想法，有创意，有实行力，这样一来才能够对他们的公司有着最大的帮助，但是岗位提供那么多，所以只能逃，还有一些末位淘汰，淘汰掉一些缘分，有些死板的工人，

当然这样的末位淘汰是有着一定的评分机制，但是对于这个评分机制也都实现了，反正他们两个人亲自管理，与其说是考试，还不如说是现房，自己筛查到底谁不适合自己现在所提供的这个位置，然后把他剔除掉胆，

是对于外面的那些人来说，这样的机会，他们并不知道，每个人都在努力的提升着自己，相信自己或者公司有着更大的用处，这样能够在其他公司里面多待一天，咱们就有一分能够多学到其他知识的可能性。

明天。所以说在这里不仅仅是他的整个公司的提升，你都给他们个人的一个建立，真正的实现了员工发展与企业发展同步的这样一个真理，正在情况看来，自己所充满的理念是非常成功的，但是难就难在这样的末位淘汰制度实在是有些太过严格了，有一些员工因为自己家里面有些事，

我老婆生孩子而逃出自己的眼镜下滑，对于这样的事情也没有团合同可能，但是这在兴奋心中其实是应该改善的一个点，只不过他作为一个老总并没有把这点给提出来，但是手下的人也没有上过任何一点，关于这方面的意见，没办法来，

新员工家里有事儿就不能加考和中国的标准，需要认真的对待一下，看看究竟是什么样的情况，绝对不能让自己公司里面的一些高精尖的人才流失出去的，实际上是因为工作对于他们。