面对妇女提出来的法律问题，专家选择了回避，解答不了妇女的疑惑。

确实如此，很多专家在讲台上，拿着话筒，他可以头头是道，有理有据，可真正落实到实际，是否有操作性？是否符合真正的实际情况？这些他们一概不知，也不管。

而钟厉明不同，他有理论，更有实践。一个经济学专家，更是身体力行，自己开了公司，有了实践经验。然后再回到理论，从实践当中不但验证了理论，更是提升了理论。所以，他的互动话语很是朴实，更是贴近大家的实际。没有用专业的术语，难懂的词汇来显示自己高深的水平。

到了下午，林淑芬的机关工作管理漫谈，更是切中了当前一些机关普遍存在的实际问题。林淑芬是从文化，制度，人文的多个方面进行了阐述。

很有意思的一次调研，很有深度和实效一次学习。靖泽感觉自己也是收获满满。很多理论上的认识，只有在自己有了一定的实践经验之后，才能够认识的更为深刻和到位。

李顶生来了，到是希望林淑芬就能够为安吉的机关单位管理效能的提高专门做一个课题。当得知靖泽已经跟曾启松提议和云昌大学合作之时，李顶生直接大手一挥。

“曾校“”长，我看，这个规模可以扩大一些，直接跟我们安吉“”市合作，这样的话，不也包括了峡水吗？”

李顶生有这个想法，靖泽当然是闭口不语，这个时候，靖泽可不会犯傻的去和李顶生争了。

来而不往非礼也，曾启松回到了云昌大学，很快就有了回应。得到了消息的李顶生直接带着靖泽，来到了云昌大学，得到了云昌大学的热烈欢迎。经过一系列的磋商，很快就达成了合作意向。而峡水，也就成了为其中的一个研究实践基地，专门负责为云昌大学的学生提供实践岗位。同时云昌大学也把峡水县列为专门的研究对象，跟踪发展，提供智力支持。

这份合作，在一些不理解之人眼里，可能并不觉得其中有多大用处。可在靖泽眼里，这协议一签订之后，靖泽眼睛里可是冒星星。别人不觉得，可靖泽到是觉得这是一件大好事。

说来说去，其实还是为了人才。

为了配合研究的基地的建设，峡水县很快就计划出台一个针对云昌大学优秀人才来峡水工作的奖励计划。同时，更是在积极的争取，争取给予云昌大学优秀学生到峡水工作，给予一定的录用条件优惠。也就是说，同等条件下，优先录用云昌大学的优秀学生到机关事业单位工作。对于很多普通的学生来说，这个吸引就更大了。

因为这个，靖泽再次来到了云昌，找到了高玉风。开玩笑，想要直接录用公务员，峡水目前可没有这个权限，当然要找到高玉风了。