都说万事开头难，那些新招聘进入仁德医院的医护人员，都做好了心理准备，准备过一段坐冷板凳的日子，然而出乎他们的意料，仁德医院从开张的第一天开始，就是宾客盈门。

不对，应该叫做病号，总之仁德医院并不缺顾客，放过鞭炮以后领导刚刚讲完话，那些在门口看热闹的人，就纷纷走进医院，开始排队挂号。

因为仁德医院三天前就贴出了告示，开业的头三天挂号费全免，诊金打八折。

这些新来的医生，搞不懂仁德医院为什么有如此好的群众基础，不过既然病人已经上门儿，他们也就各就各位，赶紧做好自己的本职工作。

作为医院的一杆旗，李春兰自然是最忙的。

这段时间在仁德大药房坐诊，她就把仁德大药房将要扩展为仁德医院的消息传了出去。

因此有相当一部分病人是直接冲着她的名气来的。

刚开张的第一天，全体医护人员就是干劲儿十足，收工之后，大家一起在医院食堂吃着美味的饭菜，一边儿计算起自己这一天的收益。

目前诊金打八折，因此大家的提成也打八折，即便如此，那也是收入不菲，尤其是几个医生，这一天的收入算下来已经有了十多块钱，大家一算这可不得了，这一月下来奖金可得超过工资！

其实经济奖励比任何规章制度都要管用，大家搞清楚多劳多得是这么个机制之后，干劲儿更加足了，医生的态度都好了许多，看着病人脸上都有笑容，一个个嘘寒问暖，说话也幽默起来。

而护士的服务态度则更加殷勤周到。

在这种奖励机制下，医生护士都意识到，每治好一个病人，每留住一个病人，都是为自己在挣钱。

再加上所有的疑难杂症到了李春兰手里都是手到病除，短短一个月之内，仁德医院就形成了良性循环，在业内树立起了良好的口碑。

一个月结束之后，李春兰高薪聘请来的会计早早就把帐算清楚，然后亲自把每个人的工资发放到了他们手中。

这就是私立医院与公立医院不同的地方，在公立医院所有的报酬都是透明的，而私立医院，你有多大本事就挣多少钱。

显然收到钱的人对于自己的劳动也是心里有数。

总体而言，大家这个月的收入都超出了自己的想象，因此每个人脸上都洋溢着真心的笑容，还没到下班时间，已经有人抽空互相约着下班要去聚会了。

李春兰想到了前边儿，把这个钱也给大家省了，她直接宣布今天是传统节日冬至，下班之后，大家一起在医院食堂办晚会。

李春兰心里也是高兴的，她现在不缺钱，即使什么都不干，每个月各项收益也会流水一般的到她手中。

现在能够吸引她的就是那种奋斗挑战的过程。

而这种全新的模式也同样激励着全院的工作人员。