人往高处走水往低处流，这句话不管是放到任何世界都有着亘古不变的道理，所以听到众人的看法和想法之后，王栋也对众人的选择没有感到丝毫的意外。

“既然大家都说完了，那我也说说的一些想法和决定！”

等到所有人都发表了自己的看法和想法之后，王栋这才一边整理着脑海的思路一边慢悠悠的开口说道。

“对于杂志社进行总部搬迁这个事情我同样赞成，毕竟H市不管是从地理位置还是发展潜力上都已经不能满足杂志社接下来的发展和扩张了。”

王栋看着视频对面的众人说道。

这也是为什么前世地球许多的公司在发展到一定程度之后都会对总部进行迁移的原因，不是公司的老板不愿意留在开始的地方，而是所在的地方已经开始影响和限制到了公司的发展了。

一个公司的发展不单单要从所在地的地理环境和经济状况考虑，还需要考虑到各种各样的原因，比如一个服装公司还需要考虑运输成本等等。

“在搬迁之后，我决定对目前的杂志社进行结构调整和重组，调整和重组之后成立全新的时代公司！”

既然决定了杂志社的搬迁，王栋也不想在这个事情上废话了，至于如何搬迁这些都是公司管理的事情，王栋召开这个视频会议的主要目的还是在搬迁之后对公司结构调整和重组问题。

“重组之后的时代公司将分别由两个地位平等的四大部门和三大部门组成！”

“一个就是包括公司总部、人事部、财务部和公关后勤部在内的四大部门；一个则是时代杂志社、时代漫画部和时代网络部三大部门！”

王栋一口气说出了对于时代公司重组之后的构思。

“公司总部未来的职能将只负责公司整体的发展和战略发展，对于其它部门将只有建议权而没有直接插手具体事务的权力。”

“另外就是人事部和财务部以及公关后勤部的职能......。”

总部、人事，财务和公关后期这是时代公司必不可少的存在，也是一家公司最基本的组成部分。

“公司总部设置总裁一人，副总裁两人，而总部除了总裁和副总裁之外，人事、财务、公关后勤以及其它四大部门的一把手将会组成整个公司的最高决策层！”

之所以做出这样的决定，王栋为的是防止公司总部两大副总裁的权力过大而让公司失去平衡，虽然王栋身为公司的拥有者，是无可置疑的总裁职务，但由于王栋需要把更多的精力放在写作上面，除非是涉及到公司的战略发展，一般情况下并不会插手公司的运行和管理。

在这样的情况下，王栋就必须保证实际负责公司管理的两位副总裁的权力彻底的失去制衡，对于公司的发展将会是极其不利的，所以才有了让其它七大部门的一把手加入公司最高决策层的决定。

当然，有人会说万一所有的最高决策层都联合起来欺瞒王栋怎么办？但是这样的几率显然是微乎其微的，因为谁都无法保证每个人的想法和选择都会一样。

“再来说说另外的四大部门，首先是时代杂志部！”