“公司拿大批价钱给这些所谓的高层，并不是为了让他们养尊处优的待在自己的位子上，而是希望他们能够用对得起公司给出的报酬的劳动来换取公司给出的报酬，可是正如你自己也知道的那样，公司里面绝大部分高层已经产生了一种骄傲自满的风气。”

没有再接着说下去，蓝夜景故意的在这个话题上停了下来，说实在的，他相信肖助这段时间在管理公司的过程当中一定发现了这种问题，工资里面的一些高层在出席例会时态度越发的散漫，就算面对自己的批评也是随口应答，转眼便把所有的工作压力都推给了自己下级。

他们不过是想的将所有的一切都推给自己的下属，就算是将来在工作上出现了任何的问题，自己也就被一个监管不力的职责，也不至于说是什么无能之类的。

“相信在管理公司的这段时间里面，你已经有了非常具体的一个想法了，公司里面的有些高层完全对不起我给他的薪水，所以我决定改革公司就是这个原因，既然他们已经对不起公司给他们薪水了，那就应该让他们体会一下这份薪水被人夺走的滋味。”

肖助突然觉得自己还是低估了蓝夜景，他从来没有注意到公司里面还有这样的情况，虽然在管理公司的这段时间里面，自己多次也注意到那些高层在开例会时态度非常的散漫，回答自己的问题也是漫不经心，就连问他们有什么新的想法，也是沉默不语。

他们没有办法经常得到公司里面的基层去了解情况，所以需要高层就是这个原因，需要他们将问题层层的反馈上来做，在最高位的那个人才能够知道下层到底在经历着什么，可是不论是蓝夜景还是肖助，都从来没有从那些人的嘴里听到过基层的半点儿消息。

“我想，针对于蓝总您说的这件事情，我们只要在公司展开一种考核制度就好了，毕竟这些高层也是经历我们层层的考核和选拔，才能够被提拔到现在的这个位置，那我们当然可以美名其曰的说，为了可以拥有更多的新鲜血液，所以决定在基层里面选拔人。”

蓝夜景当然也是这么想的，不过基层提拔上来的过程实在是太过于漫长，他不确定那些人到底能不能够给所谓的高层造成任何的心理负担，所以唯一的办法是尽快的能够让高层体会到危机感，可是难道直接从中高层上面开始选拔上去吗？那样会不会有点不太好？

“这个问题我还需要再仔细的思考一下，你现在先去处理你手头上的那些工作吧。”