就是充当好两家公司之间的协调人，润滑剂，另外在对外方面，也是他来负责接洽。

顺便，还要负责培训好新人。

公司对于新领导层的培训机制也是非常重视的。

这两家公司和其他公司不一样，一般不太喜欢外聘。

而更加喜欢从自己公司内部培养，提拔人才。

所以他们就建立了一套自己的培养体系。

再有人工智能小艾的监督下，这套体系，可以说时时刻刻都在发挥这重要的作用。

而像他这样的老师傅，也不用担心培养了新人，就会害的自己丢了位置。

因为公司不会那样做，而且公司对于他每培养出一个新人，都会给于更多更丰厚的奖励的。

现在他夏洪涛每年从公司拿到的收入，就有一个多亿。

这还是在他强烈要求的情况下。

事实上公司给公司的几个高管，都会设定一个专门的薪资发放体系。

毕竟国内要交的个税也不低，肖锋虽然不在乎自己交的税。

但他手下这些高管们可是非常在乎的。

一年一个亿的薪水，光交税就要交掉一多半，你说这些人怎么能不心痛。

虽然他们赚得多，但肯定也是心里有想法的。

更何况，以肖锋的大方，这些人不可能只赚这么多的。

像关振海，何小君，何方舟，周静这样的公司元老，或者是重要功臣。

每年能从公司拿到的收入，出了薪水，加上奖金，每年每人拿几个亿绝对是有的。

这些钱看起来好像不少，但和他们能够给公司带来的收益比起来，也就是九牛一毛。

肖锋也不吝惜这点工资。

毕竟人是会变的，他把这些人培养出来也不容易。

你说公司每年几百亿，上千亿的赚，可你给这些高管却只给几百万的工资，那肯定是说不过去的。

工资加奖金过亿那是必须的，甚至给几个亿，在肖锋看来才够。

毕竟你公司不上市，你还要高管给你安心工作，那必须要给足了利益。

而几个亿对这些高管来说，自然是非常不错的薪水。

毕竟他们做到今天这样的高位，也算是千帆阅尽。

市面上各种老板，各种董什么的，他们见得多了。

别看那些大老板一个个风光无限，可实际上呢？

几千万的款项，可能都要跑到银行去贷款。

还要求爷爷告奶奶的……

别看他们一个个名头响亮，什么XX公司董事长，总经理。

公司资产规模，几百亿上千亿的。

可实际上呢？都是纸面财富。

也许明天一个政策下来，或者是一个坏消息传来，就能让他的财富腰斩。

而且你看市面上有多少家企业，看似风光，资产规模动辄上千亿。

可一年到头都是瞎几把忙，到了年底四季度的财报一出来， 你就知道谁是英雄，谁是狗熊了。

刨除各种吃喝拉撒，各种费用，到头来一年也就赚几个亿。

甚至能赚十几个亿，那都已经是白马企业了。

而你在看这些公司老板，一年下来遭的罪，受的累，操的心呢？

可以说，国内大多数企业，都处于一个没有护城河的企业圈内。

时时刻刻都面临着竞争，大多数企业能够活下来，靠的就是把规模做大，然后控制成本，来对抗敌人。

可实际上，这样的企业，看似风光，但死的也最快。

所以像何小君，周静，关振海，他们这些名厨集团，第九实验室的掌舵人，可以说对国内的商圈在了解不过了。

越是了解，他们就越觉得在现在的位置上做的舒心。

甭管是名厨集团也好，还是第九实验室也罢，又或者是阳光医院什么的。

只要你顶着这家公司老大的名号出去，那任谁不得高看你三眼？

甚至到了一些地方，都会得到地方领导的隆重接待。

而在商圈里，那更是走到哪，都有一群人在你身后巴结着。

这就是平台给他们提供的便利！

至于说工资待遇，那就更不用说了。

目前在肖锋旗下的大将里面，何小君和何方舟是一个等量级别的，拿的工资最高。

两人每年都能从肖锋这边，拿到超过十个亿的工资加奖金。

然后是第二梯队的关振海，周静，小林，还有夏洪涛他们几个。

每年也都能拿到七八个亿的综合收入。

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