“副帮主你连这事情都发现不了，跟你说了你能有解决的办法吗？”

“更何况，帮派里边最关键的就是人情世故，我又没有两位帮主这样的修为，贸然将这个事情捅出来，我能有一个好结局吗？”

申贵仁这话，易不贱非常的赞同，大多数时候，发现问题并不困难，困难的是解决问题，而一个人如果连发现问题的能力都没有，想让他解决问题自然更不可能。

而一个聪明人，是绝对不会将自己解决不了的问题捅开的，那等于是将自己架到火上去烤。

事实上，如果不是易不贱一出现就能发现问题，而且立刻雷厉风行的进行解决，申贵仁是打算等到帮派实在维持不下去的时候，就跟着众人一起散伙的。

至于为什么不早点走，那是因为采买这个位置终究也能锻炼人，用别人的失败来锻炼自己，这不是一件美事吗？

更何况，这个位置非常的关键，里边很多的小操作哪怕申贵仁是为了帮派，但从本质上来说也是违规的，自己在的时候，还能够解释说明，自己要是不在，被别人捅出来，那就要背黑锅了。

君不见，很多关键岗位上的人，宁愿不提拔都要一直干下去，那就是必须找一个可靠的自己人接住自己的工作，不然自己一走，很容易就出事。

“丹、器之流，不过养道之术，我等修士还是应当以修为为重，我加入帮派只是想赚一些修行的资粮，现在帮主既然愿意改革，又承诺将利润分下，我自然愿意继续留下！”

申贵仁最后又说了自己留下的原因，因为不说清楚，别人肯定是不会相信自己的。

最终，两人商议了一番之后，决定让申贵仁留下，这本来就是一个人才，而且也证明了是被误会的，不仅要用，还要重用，正如易不贱所说的，当大多数人都有问题的时候，那就是制度的问题，而既然是制度的问题，那就不能再埋怨别人。

跟申贵仁的谈话，又让易不贱想到了一个新的做法，那就是计件算工资。

不过这不同于那些低端的行业，炼丹、炼器在修行世界里边，怎么也算的上是高级的技术工作了，所以对于计件，易不贱是这样要求的。

那就是一个炼丹师或者炼器师如果能够炼制出某种独有的丹药，又或者是一些高难度但是需求比较大的丹药，如筑基丹、结金丹这样的，可以来申请材料。

炼制成功之后，可以选择直接将丹药交给帮派按数量换灵石，也可以上交最低限度的丹药后其余的当作工钱，毕竟，灵丹和灵石这些都是修行界的通用货币。

这些措施之后，帮派很快就走入了正轨，开始有了盈利，而且也不用人再盯着看，在合理的制度之下，管理者应该是越来越轻松的，只需要处理那些突然发生的事情。

解决了这事情之后，易不贱也没有再继续呆着，便直接跟赤霞子辞行，赤霞子百般劝说无效之后，也只能让易不贱离开，但却承诺帮主之位一直为易不贱留着，每年的利润也会将易不贱的那一份通过论坛给他。

这其实是心里面不踏实，将易不贱绑定到帮派上，确保可以有问题能及时请教，人在有能力的时候，钱财是会送上门来的。