spc虽然对犯事的异类生命采取的手段异常残酷，组织内部却并不推行“狼性文化”。

所谓的“狼性文化”指的是企业文化中一枝独秀的创举，是一种带有野性的拼搏精神。狼其性也：野、残、贪、暴。都应在团队文化中得以再现，那就是对工作、对事业要有“贪性”，永无止境地去拼搏、探索……说来说去无非是管理者想法设法把受管理者逼疯，以达到其理想的“工作就是生命”状态。

除了那些老板、领导，应该没有谁喜欢这种企业（单位）文化：看看那些路边小店被逼疯的员工吧，互抽耳光、学狗爬、喊各种羞耻度爆表的口号……这些人都快尊严丧尽、彻底沦为资本家的创收工具了。

反正要是哪天上台一个领导也在spc推行这类“单位文化”、制定一些严苛的规章制度，比如：“每月不解决掉一只异类生命的通通拉到大马路上游街”、“修炼速度慢于平均值的都要扣三成修炼资源”……不出三天，他必死，有“不得残害同袍”的原则压着都不好使！

毕竟很多人就是冲着spc自由、宽容的组织模式才加入的，要是管的太严了……我们通常是不承认这种情况的合理性的，所以大可放心，什么“狼性文化”、“996”之类的不利于组织团结和和谐稳定的都会被取缔。

基于这样的氛围，组织成员之间的竞争也大多是良性竞争。即便激烈如一省一把手位置之争，韩远山和他的上一任也是保持着理智的，最终的结果自然是“人魔”更甚一筹，但两人却并未结仇。

结怨和结仇是不同的概念，这点还是要分清楚的：后者是前者的严重化，可能导致非常恶劣的后果；前者的话，至少不用担心对方捅刀子。

当然，造成这种“和谐”的主要原因还在于：前负责人调职了，从“封疆大吏”变为“朝廷重臣”，地位反而更显赫了些，就是帝都的环境肯定不如桂省来的自在……综合折算起来，还算满意吧。

由此可见，虽然一省spc的总负责人地位崇高，但并不等于戴上了“铁帽子”，总有对那个位置垂涎欲滴且有竞争实力的人会盯上你。

争赢了固然是好的，争不赢的话就得结束逍遥快活的生活咯，帝都规矩多，对行事霸道的人总归不是太友善。

一省总负责人，这不仅仅是个职位，也是一份责任，沉甸甸的责任。就像先前说的那些可歌可泣的船长一样，作为团队的核心、灵魂，既要镇得住场子，也要起到精神领袖的作用。

每年的绩效考核虽然是各专员、职员的“狂欢”，但究竟是狂欢还是“狂欢”还取决于最高负责人的工作好坏：就好比一场战争的胜利是无数士兵用鲜血、生命拼来的，但军队主帅可以理所应当的立功受奖、享受人民的崇拜和爱戴。能说“主帅没有亲自上战场，他不配享受这份胜利”么？显然是不能的。

早知道，一支军队的军人成千上万，主帅就那么一位，要是没有过人的智慧和指挥能力，他也干不了这个岗位。

spc省级分部最高负责人之于该省超凡界的影响力是无可复制的，就像那位宗冥到现在都只知其名不知其貌的姬无且巨佬在湘省spc有着无比巨大的影响力一样。姬无且虽然很久没露过面了，但江湖上一直流传着有关他的传说。就是封林级菜鸟初次执行任务时一想起自己上头还有这样的伟岸存在当靠山，紧张度也会削弱几分，自信蹭蹭蹭就上来了。