李树在车间教学了半天数控机床加工之后，终于有时间去办公室翻阅员工的花名册了。

之前第三机械厂的信息化管理一片空白，所有员工的资料都是纸质档案，极其不方便，要查一个人的名字，需要翻档案，不像在电脑上那样一目了然。

李树只能通过扫描的方式，把员工们的信息导入系统。

还好负责填写档案的文书字写的比较好，在识别的时候一次便能录入，要是写的七扭八歪，龙飞凤舞的话，估计效率要大打折扣。

从年龄构成来看，第三机械厂算是年轻的，40-45岁的居多，次之的是30-40岁，而50岁以上的最少，只有三十三个，但在这些都是经验丰富的老师傅也很不错。

受教育程度大都是中专和高中以上，其中还有部分大专的，而本科有以上的一个没有。

现在看来，对他们进行再教育已经可以提上日程了。

从之前的工资表来看，从前第三机械厂吃大锅饭的工资模式的确很不合理，在厂机关的工作人员清闲，工资却比整天忙碌的车间工作人员工资还要高，这桩状况今后绝对不允许在振蓝出现。

在李树的规划里，除了投资人和董事会，其他管理层工资也不能过高，管理层工资过高造成的问题，无论在西方还是未来的华夏，都会成为一个弊病，侵占研发资金不说，还会让研发人员干劲不足。

而除了投资人和董事会，工资最高的应该是核心技术人员才对，他们的创造力和积极性才会被激发出来。

李树观察了这几天推测，现在的人员构成，要是拿给庄友华派来的海归管理层，肯定会对李树这一套嗤之以鼻，他们认为李树这一套完全就是低三下四，他们认为管理层理应就是工资最高的。

李树看过海归管理层人员的身份信息，这些人学历不低，都是公共管理或者人力资源以及工商管理方面的高学历人才，不过他们最大的毛病就是不懂技术，只知道用资本博利。

不过，这是庄友华派来的，目前也不好动他们，目前只能把他们用好，进而调教好。

正当李树思考振蓝未来的人事管理的时候，营销部主管何天佑不请自来的坐在李树办公桌面前。

本来李树不想和这个三十岁出头，油头粉面的海归计较什么，不过，一看到他金丝眼镜之下傲慢的眼神，李树就很不爽。

李树冷冷道：“何主管，为何不敲门就进来？没看见我正在忙吗？”

何天佑一愣，他没想到李树竟然敢这么向他说话，抱起手道：“广告的事情，你的方案我不同意，这种广告完全没有亮点，需要更劲爆，让人能记住。”

之前李树就看过何天佑给振蓝来料加工做的报纸和电视广告方案，极尽浮夸，说的无所不能。

最扯淡的就是把精度说的神乎其神，说不用找日本或德国机床去代工，完全脱离目前的实际，搞不好还会因此暴露目前ZXZH-666-1的先进性。

而李树的广告方案极其简单，仅仅强调了低价高精度来料加工，在背景色做了一些文章而已，把神秘感玩的很溜，不会显得很浮夸暴露先进性，同时广告效果不会差。

只能说，何天佑虽是哈弗大学毕业，可他的模式化太严重，别说和顶尖的营销天才比，就算和国内草根出生的营销鬼才比，也差的很远。

和这种傲慢的人解释，不用太客气，否则他们会蹬鼻子上脸。

“何天佑，你得搞清楚，振蓝得一切都由我说了算，你没资格提出意见，你照做就行。”李树面无表情的说。