李树手搭在丁达肩膀上道：“丁达，我听说你最近和你老婆闹情绪是吧？”

丁达一愣，苦笑道：“李总，还真有这么回事。”

“咱们公司职工的婚姻状况也在评估范围内，要不是你当初在季度心理量表上填了婚姻生活不和谐，我也不知道你家里有事。”李树说着，从公文包里拿出丁达的心理量表。

丁达随即大倒苦水，他说之前他和自己的老婆如胶似漆，可自从老婆生了孩子之后，丁达母亲来照顾孩子，世界难题婆媳关系的就把他弄得左右不是人。

听到这里，李树心里也暗笑，他和结发夫妻刚结婚那会儿，也闹过婆媳矛盾，不过后来他就驾轻就熟了。

当然，人家的家庭矛盾，李树也不好说什么，只能给出一些合理的小建议，诸如两头说好话、请保姆之类的。

在向李树诉苦，又听了李树的建议之后，丁达一时间轻松下来，直呼李树比他年轻六七岁，却这么懂人情世故，就好像过来人一样。

丁达随即表示自己会改变工作方法，提高效率，兼顾道环保相关工作，并且今后会严明纪律。

在听完丁达表率之后，李树道：“环保相关部门员工，全都扣积分，这个不用说，那个专职处理污染物的王丰，明天不用来了。”

丁达瞬间明白了李树的意思，尴尬的笑道：“开除王丰好像显得有些不近人情，他好不容易留下来，曾经还是第一机械厂的老职工……”

“这是管理规定，我翻看过他的工作积分和考核记录，已经达到开除标准。”李树依旧一脸严肃道。

刚才还像心理辅导师一样和自己有说有笑，下一秒就要开除人，让丁达一脸惊恐。

在李树从丁达办公室出来的时候，他还看见王丰躲在角落偷偷抽烟，摇摇头便离开了。

《孙子兵法.行军篇》曾经说过“令之以文，齐之以武”，对待员工要软硬兼施，该有人文关怀的就要人文关怀，在公司当蛀虫，那必须要坚决开除。

李树随即还去了出排放问题的五分部和六分部，出问题的环节大同小异，一方面是负责人和管理人员的疏忽，有的干脆就是失职，李树直接下达了开除的指令。

就这样，振蓝所有分部把环保工作上升到了公司日常管理的重要一环，算是形成良性循环。

雷厉风行的整顿了一番，李树回到总部，在视界之内呈现了目前各分部的运行管理情况。

从呈现的信息来看，三分部是总部，是李树自己抓，李树自然是状态最好的，除了工作时间不够用之外，雷达图很完美。

而另外五个分部的负责人目前有各自的短板，比如一分部负责人丁达领导力不足，心理状态不佳，五分部负责人包立德业务能力较弱，四分部董明成恃才傲物，自己的想法太多。

而二分部负责人虽没什么太突出的问题，可对于二分部的生产抓的不好，没有锐意进取的意识。

人无完人，就像李树这样有黑科技系统加持的人，在系统评分里也不是一百分。

其实公司管理就是高级策略经营游戏，其中最难以琢磨的还是人性，这只能靠自己判断了。

李树随即还是对他们进行岗位调整的安排。