每次这种非人类的训练完成之后，系统都会提示体力值增加百分之几，进展相当慢。

毫不夸张的说，现在的李树和世界上任何一个格斗强人或者顶尖运动员比赛，都能轻松获胜，完全可以称之为超人。

洗了澡之后，李树神清气爽的开车去上班。

今天的日程相对轻松，新下线的极光3号光刻机的试量新的HXNB-888-3芯片，给三大民营车企供应的高功率LDCR-9型1.8T涡轮增压发动机的结构件强化，随后是ZXZH-666-3型五轴改进版进行最后的生产定型。

这三项任务只需要根据现实生产条件进行按部就班的调整即可，不用费太大力气去研发了。

李树到公司的第一件事是打开人力资源模拟查看目前员工的工作状态。

自上次超纯水爆炸事件之后，人员的状态成为李树的关注重点，如果发现员工状态不佳，就要立刻对其进行警醒。

如果警醒后效果不好的，要立刻调整工作岗位，如果状态不佳维持超过一周的，直接进入停薪观察期，如果在观察期还是没有改善的，将会被直接开除。

这项制度让目前员工的神经出局紧绷状态也不行，出于人性化考虑李树专门在公司食堂旁设立了娱乐室和心理咨询室，专门用于舒缓员工的紧张情绪。

人的劣势在这种高要求之下凸显，这是在自动化淘汰人之前，李树唯一能做的事情了。

“李总，今天先去六分部搞发动机，还是现在三分部搞芯片和机床？”拎着公文包的程力站在李树办公室门口。

“先去六分部，上午先处理新款发动机的事情。”李树说着，起身穿起风衣。

低功率版本的LDCR-9型1.8T涡轮增压发动机目前性能相当好，让比亚迪、长城、吉利三大民营车企的车在市面上广受好评，销量暴涨，三位车企负责人赚的盆满钵满。

然而，李树的目标还不仅仅局限于在国内风生水起，世界这么大，必须要让三大民营车企走出去才行。

目前世界级车企一直在压榨发动机的极限性能，振蓝也必须紧跟其脚步。

李树到六分部的时候，看到大批造发动机用的料正在入库，仓库目前的用料紧张状况，总算是得到环节。

目前燕京本地的有色金属，几乎都被振蓝搜刮的差不多，大量的用料从外地运进来，由于振蓝的存在，刺激了全国有色金属行业的发展，小规模的形成了经济发展效应，财力正不断向相关从业者聚集。

六分部负责人董明成小跑着来到李树面前道：“李总，高功率版的相关材料已经从科学院运过来了，让嫂子费心了，现在可以开始试产。”

李树并没有宣布开始试产，而是问：“技工培训水平怎么样，考试结果如何？”

“淘汰率有些偏高，目前通过新发动机制造上岗考试的只有十三个，和未来两场需求的工人数量差距有点大。”董明成苦笑道。