一家企业的所有员工要是都能保持谦逊的心态，所迸发出来的力量是相当可怕的。

这就是企业文化的力量。

这也是为什么几乎所有企业都在强调企业文化企业文化。

企业文化一旦形成规模，不管是什么样的文化内核，都是相当可怕的。

什么叫企业文化？

说的虚幻点，就是一家企业上上下下都认同的价值观。

说的通俗点，就是劲往一处使。

不管好坏，只要形成企业文化，形成的战斗力都很可怕，企业规模越大，这种文化企业所带来的凝聚力战斗力就越恐怖。

纵观那些能在短短十来年内成长为世界顶级的企业，几乎都有他们的企业文化，某米、某里、某企鹅、某字节、某为这些都一样样的。

徐杨也一直在打造自己的企业文化。

不管是轻松的办公环境，还是高效的办公效率，都是企业文化的萌芽。

当然，加班也算。

徐杨从来不反对加班。

只要加班费给够。

普通人想要过的更好，不拼咋行呢？

在任何一个国家都一样，当你选择了安逸舒适的生活时，就不要抱怨没有获得更多。

越是发达的国家，多劳多得的规则就越强大，除非打算吃低保。

而且在任何一个行业内，想要实现规模和实力的突破，也必须付出更多的努力。

加入某为没有那种残酷到极致的淘汰体系和加班制度，别说什么突破了，可能在刚起步没多久的时候就消失在了同行的碾压之中。

但某为跟一些无良企业不同的是，某为给的是真多。

天天被人调侃的251事件中，主角拿到的现金是多少普通企业员工根本不敢奢望的？

同样，徐杨给的也很多。

甚至比某为更多。

这个时候的某为可没有羚羊科技这么有钱，以至于徐杨都想投某为一笔钱了，不为其他，就为了某为的盈利能力。

也就是某为没有上市，如果某为能够上市，那么以某为的盈利能力以及整体规模，股价绝对会超过某企鹅之类的互联网企业。

而谦逊，这是徐杨树立起的又一个企业文化的内核。

企业文化从来不是单一的某种特质，而是一个混合体。

企业越强大，企业文化的内核也越多越复杂。

还是那句话，管理企业跟管理学生其实没多大区别，企业老板相当于校长，总经理相当于班主任，部门经理就相当于各科老师，员工自然是学生了。

不过在企业里，员工们赚的钱。

而在学校里，学生们赚的是成绩。

相同点在于学生和员工都需要进行管理，因为绝大部分人，不管是成年人还是未成年人，都缺乏学习和工作的主动性，全都在被动接受学习和工作任务，只有少部分才会不需要别人推着也能向前走。

所以，说穿了，所谓的企业文化和学校里强调的学风校风是一码事儿。

谦逊，就是非常重要的一点。

徐杨把这点着重强调了一番。

但没有开口企业文化，闭口企业文化，而是强调保持这种心态的好处，也算是警告这些人不要自大自满不要以为有点成绩就很了不起了。

这些高管，其实跟普通员工也差不多，一样容易膨胀容易飘。

只是膨胀的界限不同罢了。

普通员工可能拿个高工资或者完成一项稍微艰难点的任务就会飘起来。

而高管则会在带领企业突破了某个困境或者上升了一个层次之后才会飘起来。

但心态是一样的。

尤其是他这一群高管，除了陶蕊杨，剩下的都是普通人，不具备强悍的自检和自律能力，最需要时不时的敲打。

徐杨讲完之后，就是各自发言的阶段。

这次聚会，说白了就是一次工作汇报会和座谈会的集合体。

谈什么？

随心所欲的交流呗，都是做生意的，虽然行业不同，但还是有共通之处的，多交流，总归是好的，说不定在什么业务领域就能起到相互弥补的作用。

而且一人计短二人计长。

这种交流，可以最大程度上补充徐杨自己考虑不到的细节问题。

说白了，徐杨也是一普通人，在除了书画绘画古玩鉴定之外的其他行业里，还真不如在座的这些人，哪怕是他三叔，也是在零售行业里打拼了近一年的人，实战经验很丰富。

李立强更不用说，专门到国外接受过第一线的专业培训。

张志强是多年的老一线工作者了。

唐鑫的专业能力也是毋庸置疑的，甚至还有那么点特殊人脉可用。

陶蕊杨这是他高薪高位请来的高学历海龟。

所以，在做生意这块，他也就勉强凭借重生的优势给这些专业人士指点个大方向，具体工作，还是要看这些人的。

只是这次来的人还是少了点，陶蕊杨不太说话，剩下的几个也都不是什么健谈的人士，于是简单交流过后也就各自散了。

徐杨当然要陪三叔。