这小伙儿，技术非常过硬，六场比赛，场场第一，以毫无争议的优势获得冠军，拿下了百万大奖。

可惜的是，小伙儿还没有确定下家。

也因此，是好多人争取的目标，连某虎都派了一个高管过来。

小李子也不例外。

连一向较为耿直的张总也想破例一回，之前，张总和徐杨说的很清楚，只要排名第十二和第十六的选手。

雷老板也不例外，不过雷老板有自知之明，以某山的实力，无论如何也竞争不过羚羊科技和某度，甚至连犀牛网络也竞争不过。除此之外还有某虎、某狐等一众大公司，相比之下，某山几乎是实力最弱的那一个，这让雷老板非常沮丧。

当然，该挖人还是得挖人，这样的好机会可不多。

不行动起来，都对不起徐杨搭的这个台子唱的这台大戏。

所以，颁奖礼一结束，现场反而更忙了。

徐杨和小李子更是不约而同的找上于振。

于振看着邋遢，但面对国内两大互联网巨头，却相当淡定，“我要去你们的公司转转再做决定。”

徐杨和小李子对视一眼，点头。

都有信心。

因为某度在技术这块，尤其是顶尖的技术领域内，在现在的国内是当之无愧的霸主，掌握着绝对的核心技术。

而徐杨的羚羊科技呢，也不差，虽然最顶尖的技术不如某度，但胜在基础扎实，程序员数量很多，而且公司内部的环境、工作氛围也都有独到之处。

问题在于，先去谁家呢？

徐杨笑了笑，“先去某度看看吧，我在羚羊科技等你。”

这话，说的很有信心，仿佛于振一定会选择羚羊科技。

而小李子也不甘示弱，“老弟啊，不用等了，免得白等一场，哈哈，于先生，这边请，坐我车。”

看着小李子得意洋洋的表情，徐杨撇撇嘴，转身忙碌起来。

他要招募的选手，可不止于振一个。

就算万一于振真去了某度，他也不怕。

天才而已。

世界上最不缺的就是天才。

何况现在的于振最多算是一个璞玉，未来能有多大的成就，还要看怎么打磨。

徐杨可不觉得一个没有经过锻炼和打磨的于振能发挥多大作用。

这种野生的天才，现在拿回去用，最多只能成为技术攻关小组的一个排头兵，连小组长都无法胜任，更别说更高的职位，像什么技术委员会主席、首席构架师之类的职位，也是技术岗位，但更是领导岗位，职责、能力需求都不会只衡量技术。

只有技术的程序员，一辈子也就是个程序员，顶多是高级程序员。

想要担当大任，还要具备一定的组织能力，要学会带领团队一起进步。

所以，他好看于振，但并不是少了一个于振就没法活了。

如果有选择，他宁愿以要两个王剑也不会要一个于振，哪怕于振在技术这块的潜力比王剑高很多。

不过，要是能留下于振，那是最好的。

毕竟，打磨璞玉什么的最有趣了，养成游戏是人类永恒不变的爱好。

看着一个死宅程序员在自己手里一点点变的光芒四射，那成就感是无法用言语来描述的。

而且于振的技术，对羚羊科技和犀牛网络，也确实有帮助。

但真不用着急。

该是他的，就肯定跑不了。

可如果人于振就是看不上羚羊科技，那他做再多准备也没用。

只要在力气用在对的地方就可以。

所以，他在比赛现场，再一次挨个儿找选手们谈话。

这次私底下的谈话就要随意的多。

但是，依然没有直接招募对方，好歹是羚羊科技的董事长，再怎么求贤若渴，也不能不要脸对不对，这不是以前了。如果他把姿态放得太低，反而会让这些人小看他。

所以，他就是拉家常，闲聊，顺带着提一提入职的事儿。

当然，也没忘记宣传羚羊科技的企业文化和待遇福利。

一圈转下来，已经晚上七点多了。

自有王剑等犀牛网络的工作人员带着这些人去聚餐。

他则和谭敏返回羚羊科技。

在羚羊科技内部，这次比赛几乎没什么存在感，毕竟跟他们没多大关系，所以该下班的下班了， 该值班的还在值班，一切井然有序。

张晓颖也在。

一见面，他就问：“准备的怎么样了？”

“按照你的要求，一切准备妥当。”

“走，准备接人。”