我龙哥是信心满满，而且最后事实也证明他的想法没错。

他所采取的这一招是对的。

因为公司有明细明白白的奖惩制度，有非常明确的激励政策。

我也不管什么部门的员工比之前的干净提高了不少，而且员工们也开始主动承担一些自己分内的事情。

特别是研发部门的人员，他们主动承担高难度的研发工作，而且积极的开始往高科技方面靠拢。

小圆还提出了研制一代，预研一代，投产一代的三代计划。

从而开启了公司新的一页。

因为有了这么优秀的竞争意识和竞争制度，公司确实有了明显的变化，之前三个月还拿不出的研发项目，现在两个月就已经把研发成果拿出来了。

有了成果，立马转换到生产车间，把它转换成产品，最后立马加大的宣传，由销售部进行各种宣传和销售。

这一下大大加快了公司新产品出来的进度，不但让同行刮目相看，也让周远感到了吃惊。

因为他们的同类产品刚刚上市才几个月，本来预计其他的公司最少还要几个月才有新的产品出来才能跟自己进行竞争。

没想到一切来的这么快。

因此，周远就把万小贱招进自己的办公室，特意地问道：“美女回去调查一下，是不是我们研发部门和其他部门又出什么屁路？把信息走漏了出去？”

万小倩一脸狐疑的望着某人，有些不相信的说不会吧。这段时间我一直都很注重这方面的问题，就是怕别的公司又派人过来打探我们的情报。

所以我们现在已经搞了一个明松暗紧，对每个人下班以后各种去向都已经有所了解，应该不会有这样的人。

可是如果没有的话，弄个他的公司以前都慢吞吞的，这回为什么这么快嘞？

周远有些百思不得其解，万小倩想了想说这件事情我想我派人去调查一下再说。

看看到底他们采取了什么样的措施，或者说有了什么样的政策，让他们的研发进度提高了那么多。

真是不打听不知道，一打听下一跳。

这种事情都是公开的秘密，所以说龙哥也不建议别人知道自己公司进行的改革。

而且那么多员工，总有人说出去，有些还在网上炫耀，说自己的公司竟然能够在那么短的时间里涅盘重生。

所以万小倩很快就知道了这样的情况，然后向周远回报说，“老大，人家龙哥公司里出了一个了不起的人物。

如果刚刚大学毕业才没几两年的女孩子，不但已经晋升到经理的位置，而且他对公司提出了一系列的改革，包括增加员工们的待遇。一下子就调高了300块钱每个月，焕发了公司的活力，让员工们得到了实惠。”