除了理顺晋升通道，还是重建公司的生态系统，有一个良好的竞争环境和工作环境。

让公司的奖惩制度落到实处，让为公司做出贡献的人员得到重奖。

都说重奖之下必有勇夫，周远深知这个道理，于是他就向宋娇娇建议对公司身体有功人员奖励制度。

让那些愿意为公司付出或者说有实力为公司付出的人员。能得到更好的待遇。

其实有些人待遇是一回事，能得到公司的认，可能有自己晋升的潜力，是他们最愿意看到的和最喜欢的事情。

都说人往高处走，水往低处流，谁不想一步一步的往高走？让自己混得越来越好，得到更多人的认可，体现出自己人生的价值嘞？

我也不管怎么说，能有效的提升员工们的竞争，能让他们得付出得到认可，得到有合理的回报，就是企业老板和公司的管理人员需要考虑的事情。

周远正因为把握的好，所以公司才有活力，员工们才肯脚踏实地的去干活儿。

正因为这样，在进入后面5G竞争的时候，公司的技术积累才越来越好，才越来越有竞争力。

最终超越一杆老牌公司，让自己的公司独占鳌头，成为行业的领跑者和技术创新的先锋。

科技发展让消费者得到了实实在在的好处，因为科技发展的好，产品更新换代的快，消费水平越来越高，消费者的好处也是越来越好。

产品更新换代的很快，降价的幅度越来越高，最终受益的是消费者。

都说科技改变生活，那可不是盖的，想想曾经用老人机的时候是多么的不方便，而现在的手机在生活上越来越普及，应用越来越广泛，早已不是打电话，而是有更多的功能。

现在，打电话只是手机一个很普通的功能，而其他的东西多的多。

随着它的功能越来越多，普及的越来越广，人们对手机需要不普及的功能期待也是越来越高。

所以周远也经常对手下的员工，特别是研发部门的员工说：“时不我待，不进则退，不是我总是逼着你们跟你们施加压力，是现实就摆在那儿，如果你们是普通的用户，你们想要用什么样的手机？

这个我不用说，你们也应该明白，是吧？”

“老板，我们都知道我们已经掌握着科技的前缘，而且一直在积累，在跟踪，并且我们现在开是搞什么用户体验月，有新功能的手机出来专门搞一个体验店，让用户去体验，然会把他们的希望和对手机的一些缺点和想要的反馈回来，这样我们就会更快更好的解决手机缺陷的问题，尽快的升级换代，有更强大的功能，让用户更满意。”

对头，听到员工们的回答，周媛满意的点头说：“用户的满意度就是我们前进的方向，就是我们公司需要努力的目标。”

只有把握好时代的脉络，敢当行业的标兵，不停的向前发展，掌握更高更好的科技技术，牢牢的引领着这个时代的发展，我们才能够立于不败之地。

不管是手机芯片还是其他的芯片，不管是智能机器人还是一般的中低端产品。