只谈理想不谈银两的老板，要远离。

???????网上看过一则新闻故事;一位家在萧山的女孩，准备到一家公司去应聘财务职位。当时招聘信息上标明的薪水是4000元以上。

女孩加了老板微信后，没聊几句，老板就开始“PUA“:

“一付出就想回报:机会已经远离你;

一做事就想利益，收获已经远离你;

???????成功和胜出你的唯一秘诀，就是多付出。“当女孩打断老板碎碎叨叨，想确认薪资时，老板继续“教育“女孩:员工应该先为公司创造价值，之后才能谈薪水的问题，

女孩很好奇地问大家:我不该问薪水吗?

网友的回答特别有道理:跟你谈的都是好老板，跟你谈理想的都是在耍流氓。

???????工作可以谈理想，但没有面包的理想，是画饼充饥。海底捞创始人张勇说得好:谈银两，才是对员工最好的尊重。好的老板，都会主动谈银两。

?????????前不久，河南许吕胖东来超市，一位顾客因抢购打折商品，与超市员工发生争执。

顾客情绪激动.大声呵斥这名男员工，言辞激烈，员工则保持沉默。有人将视频发到网上后，引发广泛关注。

????????胖东来公司立即展开调查，对相关人员做出处理，当事员工降薪学习一个月。但同时给予该员工5000块精神补贴，理由是:员工被顾客当众呵斥，人格尊严受到伤害。作为一家民营企业，胖东来之所以能迅速崛起，成为零售业巨头，除了管理能力，更重要的是他们对员工的态度，能用银两解决的问题，绝不和你谈情怀。

???????网上看过一个胖东来员工的工资表，几乎是同行业同级别职工的好几倍，一个店长的年新是一百多万，普通员工只要肯努力，月薪也能达到一万块钱。因此，胖东来集团从来不存在“用工荒“，许多优秀的人才争相进入胖东来。

你给我满意的薪水，我付出全部的努力。

???????不道德绑架，不画大饼，这是所有人向往的职场，也是最稳固、最长久的关系。作家说过:敢于谈银子的人，才是真正的成熟。

能用银两解决的问题不动用人情，该谈银两的时候不羞涩扭捏，才是真正的人间清醒。

????????把利益摆在明面上，大大方方谈银两，是一种诚实。实在的人自接谈加，虚伪的人才满口讲人情。