工在步入社会后，既充满好奇，有充满兴奋。

选择换工作，主要有以下三种情况：

一、健康状态

换环境对个人有提升：包括以下两种情况：

①员工换工作，职务上有提升，即个人有更好的发展空间。例如以前离职的同事，有的去政府机关、有的去运营商、有的选择出国等。

②在薪金待遇上有明显提升，即个人有了物质保障。

以上两种情况，优秀员工更看重第一种。

简单说，普通员工，跳槽到另外一家公司成为项目经理，这是他跳槽的动力。可以拓展自己工作深度，可以更多掌握在社会上生存的技能。

需要员工具备：快速适应能力、学习能力、勤奋踏实，有良好的职业素养。

二、亚健康状态

换环境与以前一样：这种情况普遍存在。现实生活中，我也发现有很多员工，认为自己很优秀，却忽略了职业生涯中优秀的评价标准。这种情况，换工作主要动机为：

①员工对当前工作环境不是很满意。

②员工对第一层次金钱有实际的潜在需求。