这次公司的部门调整不仅关乎到了领导们权利的重新分配，还关乎到了中层的员工和底层的员工，可以说是公司一次从上到下的一次改革。

林志才给各个员工，包括自己在内的所有人都制定了一个等级划分，这套人才体系和后世的阿里有些像，也是后世互联网公司们常用的一种人才体系。

公司的员工一共被分成了两套人才体系，一种是P序列的专家路线，实际上就是公司的技术人员，另外一套则是M序列的管理路线。

技术人员一共有十四个等级，也就是从P1到P14，P1、P2这些是公司的基本预留岗位，余量岗位是指在企业或机构中，为了满足未来的发展或人员流动而提前设立的岗位，通常是暂时空缺的岗位。

预留岗位可以作为人才的储备，用于内部员工的晋升或外部招聘时的人选，也可以用于临时调整组织架构或因退休、离职等原因造成的职位空缺时的临时填充，反正好处多多，是公司的备用人才。

不过P1、P2都不是公司的正式员工，只有从P3开始才算是正式的步入公司，P4级别的员工则是初级专员，P3和P4是公司的基层，也是云端科技招聘人才招聘最多的等级，到了P5是公司的高级工程师，是公司比较有能力的一批人，公司的基层骨干，也是开发新产品时候最不可缺少的一批人。

等从P6和M1开始，就已经是公司的中高层了，分别对应公司的高级专家和主管，这些人通常手底下都会带着一批人做一些项目之类的东西，剩下分别为：

P7、M2：专家／经理

P8、M3:高级专家／资深经理

P9、M4:资深专家／专家

P10、M5：研究员／资深总监

P11、M6：高级研究员／副总裁

P12、M7：资深研究员／总裁

P13、M8:科学家／执行总裁

P14、M9:首席科学家／副董事长

最后的当然是我们的林志才的专属等级：M10，也就是公司的董事长，不过如今云端科技并没有进行融资，董事会名存实亡，平时也就是林志才和顾倾辞曹形几个人一起商量着一些事情。

林志才也履行了自己的承诺，给了几位高管一个点的股份，不过不是那种实际的股份，而是期权和干股，期权和干股是属于股权激励的一种，简单的来说，期权是可以套现的，不过有时间的限制，比如说是要规定三年或者是五年之后才可以套现，要是在这段期间有一系列的绩效考核，中途跳槽或者是实在不像话，这期权自然就无了。