胖子不是一天吃成的，每天都比前一天多吃一点，日子久了就强壮起来了。

费向艺和苏声就是这么想的，稳中有升，不断壮大自己。

而且他们还找到了，适合声财有道发展的有效途径。那就是，争取一流或超一流金融企业的鸡肋客户。

声财有道金融公司在B国的发展，很是成功，有费向艺的功劳，也有泰安金融公司的支持，所以费向艺把这套成功的经验，有选择性地移植到A国。

费向艺避开了A国纽市的激烈竞争和虎视眈眈，退而求其次地选择了，经济发展一样强劲的洛市和芝市，华市和旧市也在考察中。

苏声虽然和费向艺好久没见面了，但每周都会通电话。两人会就声财有道的发展进行商讨，推行可行的方案。

苏声在论文答辩会上，收集到的学生资料，成为她最完备的人才储备库。

费向艺新成立的公司，都是苏声给输送的人才。

苏声和费向艺的用人特点都是，首先看重能力突出的人，尤其是开拓市场的业务能力突出。

其次是人品要绝对过关，他们特殊考察了对企业的忠诚度。

费向艺在A国和B国的声财有道金融公司都占有股份，这是苏声对他的特别优待。

苏声需要费向艺不断地去开拓市场，大家都知道，一个新市场的开拓有多难。

苏声不可能让费向艺付出了自己的辛苦和努力后，什么都没得到，又去开拓新的市场，这样对他不公平，所以苏声愿意让出自己的股份，给费向艺，就是要安他的心。

费向艺通过跟苏声的合作，知道苏声虽然年纪小，但什么都做到心中有数。他的努力她都看在眼里，他很欣慰。

不是说给他股份，他就认为苏声是好老板，而是他认为自己的付出得到了认可，是对自己能力的一种肯定，才愿意死心塌地地跟着苏声做事。

有时候利益可以牵绊住一个人，但惺惺相惜更让人愿意赴汤蹈火。

费向艺认为苏声是懂他的人，是知音、是伯乐，更是另一个自己。

有能力的人都是骄傲的，在没有遇到知己的时候，获得的既得利益，可能是自己价值的一种体现。可一旦有人真心赏识自己，那种被认可，更能体现自己的价值。

苏声和费向艺的感情就是，惺惺相惜的知己，携手并进的朋友，风雨同舟的伙伴，披荆斩棘的战友，只要他们在一起努力，就没有攻克不了的堡垒。

苏声对费向艺是前世的一种感恩，给予了他无条件的信任。是今生的一种幸运，两世都能遇到的人，一定是修了几百年的缘份。苏声珍惜，费向艺同样珍惜。

苏声给费向艺选拔的人才，也是经过精挑细选的。苏声根据这些人的阅历、国籍、专业，先是座谈，然后背调，再出考题考察，经过了层层筛选，最终才送到费向艺手里。

费向艺通过工作，又进行了筛选和考核，最终安排适合的岗位。所以，费向艺最终留下来的人，都是可堪大用的人。

真是想谁来谁，苏声脑子里想着声财有道发展的事，费向艺来电话了。

费向艺知道苏声现在辛苦，虽然每周都有沟通，但不是什么事都让苏声知道，防止她跟着操心。

之前苏声跟他说过预产期要到了，费向艺也是关心苏声的身体，打电话纯粹是想问候一下苏声。