“怎么防呢？我们也不可能上门去问祝丽，她想要干什么吧？”

伊甜愁眉苦脸地说。

“我们最在乎的，最重要的是什么？”溪边问。

“生源。”

“对，对我们来说，最重要的就是生源问题。所以，把我们自己的事情做好，做好老生的留存！”

“我们的口碑一直不错，家长们对我们都很满意！”伊星每个月都会做一个满意度调查。

调查家长对孩子的满意情况，对老师的满意情况，对硬件环境，饮食条件等等。

收到家长的反馈以后，都会及时跟进改善。

而且对老师的培训这一块也从不吝啬。

托班最开始招聘的老师都是普通的宝妈，没有经验，也没有资格证，溪边找人培训以后，鼓励她们考证，所以现在的老师都是有资质的。

当然，经过培训的妈妈，都和青芽签订了协议，一年之内不得离职，不可能刚花钱把你培养出来，你就走了。

实在要离职的，只需要把培训的钱付了就行，毕竟是你掌握了技能。

很多妈妈都想来青芽当老师，尤其是看着她们的工资越来越高的，妈妈们更想来了。

既可以看自己的孩子，还能赚钱。

工作时间也不长，工资还高，所以想来 当老师的妈妈多不胜数，

而且为了防止规模的扩大，溪边一直都联系了几个备用的老师。

“所以，把这些家长留住，我们就成功了大半！我们不降价，我们降价，就意味着妥协。以后再涨价，家长们也会有意见。”

“大家的努力我都看在眼里，我相信，我们在行业内，已经做得很好了！”

“伊星，小蔓姐，除了生源，还有一个就是孩子的安全问题！我们不是辅导班，爸爸妈妈把孩子送到我们这里来，最主要的原因是孩子没人接送，没人管，所以要学到多少不重要，重要的是平平安安把孩子送回去！”

“我们的食品一定要仔细把关！从采购到制作，一定要再细心一点，不能出任何差错！”

虽然，溪边觉得祝丽应该不可能在食品上动什么手脚，这不仅仅是丧良心，更是犯法的事！

“除了食品安全，还有人身安全，我们务必要保证每一个老师接到所有的孩子！跑腿的，要把每一个孩子送到家长的手上，并拍照留证！”

小蔓和伊甜点点头，认真记下来，这几个方面确实很重要。

“你们还有没有什么要补充的？”溪边把自己的意见说完了，又看向大家。

“我觉得还是要继续关注祝丽的情况，我觉得她不可能是老板，她哪里来那么多钱？”

蓉姐对祝丽的感观始终不太好。

“这件事我们也没办法，姐，老板雇佣她是她的权利，我们找人以报名为由打听过，她们根本不说老板是谁。”

小蔓说道。

“她们如何我们管不了，我们把自己手上的事情做好，不给她们钻空子的机会。至于蓉姐说的，注意祝丽的情况，也是有必要的，我会找人去调查一下。”

“另外，除了老生，我们还要积极开发新生，今年开学之前我们就可以进行宣传工作了。宣传的时候，利用各种方式，网络，纸媒，朋友圈，都是我们的战场！”

伊星又在自己的笔记本上记下一笔。