一周后，我接到了对方给我打来的电话，告诉隔天去参加第二轮面试。第二次再去的时候，面试官换了另外3个人，问的问题看似很简单，但是我已经清楚他们的套路了。其实真正的面试并不是从问问题的时候开始的，而是在我们一进门的时候，面试就已经开始了。因为考官想考察的也并不是大家对这些问题的看法，那些问题基本上都是开放式，怎么答都不会错，他们看的就是我们平时的一些小细节，是否符合对方公司的要求，或者说是否可以经过培训后能够胜任对方公司提供的工作岗位。

正所谓知己知彼，当我知道这些应试技巧的时候，所有的问题都不成问题了。经过了半个月之久，人力公司这边的三轮面试顺利通过了，接下来就是合作公司那边的人力部门面试。在确定好下一次面试名单之后，公司召集大家集中进行了一个短暂的培训。这一次培训的人，和第一次面试时候的人相比，几乎少了四分之三，整个培训名单的序号只标到了168。意味着之前大几百人经过三次面试之后，目前只剩下了一百多人。

“小娜，你们什么时候进行下一轮面试呀？”郑诚递过一杯水，走过来问我。

“还不知道呢，下面是到对方公司去面试，是人家那边的人，估计悬。”

“不会的，你肯定没问题。”郑诚笑着说。

“你最近工作找的怎么样了？有没有特别合适的？”

“上次和你说的就招一个岗位的那个公司，昨天给我电话说进到了下一轮面试了。前面没好和你们说是什么公司，觉得八字没一撇。现在看来应该有点眉目了，我就和你说下，我应聘的是深圳电视台。”郑诚平静的说着，但是我听到的时候却压根平静不下来。

“哇。。。。。。深圳电视台，你也太猛了吧！”我震惊的合不拢嘴巴。“天啊，你也太低调了，神不知鬼不觉的就要去电视台了？”

“也是碰巧，但是还没有出最后的结果，负责人说要上面领导开会才能决定，让我回来等消息，所以最后到底行不行还不知道呢。”

“我问个问题你别生气哈。”我试探的问了下郑诚，因为怕我接下来问的问题会不太礼貌。

“你先别说，让我踩踩。你是不是想问我，人家就招一个人，我哪里来的自信和勇气去投简历的？”郑诚一直笑着。

“我天，你真的很神，我想问什么你都知道的？我就是觉得这种单位，只招一个人的情况下，基本上就是内定的了，怎么可能留给我们这种没有根基没有资源的呢？”我惊讶于这个人脑子里究竟有些什么，同时也坦诚说了我的疑问。