这种情况发生在高位股身上是很不对劲的，要是织布机个股那挺合理。

高位股出现这种流动性枯竭的状况，一点风吹草动都会引发砸盘。

尤其是带头资金看就不封板，可能千手的单子就引发天地的惨案。

正常的个股波动是比较大的，只有在封板之后才没有大的波动，属于正常的状态。”

楚玉友看了看中通KC天地的分时，又看了看XA饮食大幅杀跌的分时，似乎有点明悟，之后就是眼前一亮。

“江总，我明白了。那我看很多个股都是这样，长时间不封板资金就会选择下砸了。

承接不住分时就走坏了，很少有回首掏回封住的。”

江诚点点头，所有股都是这样。该封板时就是要有封板的气势，势头不在了那就会被资金砸掉。

短线资金可不会谈什么格局的，都是手快有手慢无的状态。

见楚玉友陷入了思考，江诚笑着点点头便走回了交易室。

剩下的就由他去传达了，等他想通了之后再把今天的收获分享出去，给更多同事。

江诚这个公司的氛围相对单纯，因为都是一群热爱交易的年轻人。对于公司的氛围，江诚努力调节为互相分享的氛围，这也有利于老带新。

随着时间的推移，当初的那批实习生走了不少，当然也有部分转正成为了新同事。

新同事的培训除了由江诚开例会点一点，基本上就靠这些老员工互相分享，达到老带新的目的了。

目前而言，江诚还不想搞一个专门的培训部门，等后面正规化再考虑。

一切都是按照体量来的，多大的体量干多大的事。

对于公司的完善，孙小川则采取了多种措施，比如制定考勤计划等。

江诚也不例外受到了处罚，孙小川原本还想实行迟到扣钱的制度，被江诚给阻止了，改为口头批评。

本身扣钱就不符合法律要求，他们也没有资格去执法。再说了，江诚也并不是什么黑心资本家，薪酬方面不存在克扣行为。

对此，孙小川也只好作罢。把这计入年底绩效考核的一部分，迟到影响一定的考核系数。

在看到早上这些坐在电脑前萎靡不振的员工的时候，孙小川气不打一处来。

这些人拿的工资都有他出的一部分，他已经开始生气了。

针对这种，孙小川开发了喊口号的模式。每天早上集中人，让他们喊一遍口号。

“针对部分员工懒散的态度，我决定从今天开始我们每天喊一喊口号。

我看很多销售公司都这样，喊完之后很有精神。

我说一句，你们跟着来。

想成功、先发疯！不顾一切向钱冲！拼一次富三代，拼命才能不失败。今天睡地板，明天当老板。加油！加油！加油！”

众人站在公司的会议室里，大声复述着口号。虽然不少人心里都觉得这个口号有些洗脑，但都没有胆子说出来。

见部分人喊得不情不愿，孙小川单独让这几个人大声喊，喊到他满意为止。

“这么热闹啊，你们在干什么呢？”江诚笑着推开门走了进来，对这些人的表现有些好奇。

“江总，这个月你已经是第十次迟到了啊！记大过一次。”孙小川毫不留情的说道，在员工面前一点面子也不给江诚。