公司只提供资金，后续盈亏就看你们自己的本事了。

当然了你们要想折现那是不行的，生活要有仪式，咱们奖励也要有仪式嘛。股票的配额你们第二天卖出获利也行，一切随心。”

这也是孙小川想出来的奖励，他和江诚商量过，既然要有优秀员工那必然要区分普通。

如果发放现金那太过俗套了，还不如借此买成股票，交由他们各自处理。买入标的完全按照获奖员工意思来，公司只负责买到那个金额即可。

江诚当时觉得孙小川这一套有创意，他们投资公司当然是奖励股票为好。

创意提出的同时，孙小川还跟江诚打趣道，说什么时候咱们自己的公司发行股票了，就可以作股权激励了。

江诚笑着摇摇头，要达到这种程度还早着呢，不过梦想也是要有的。

原本江诚只是把这家公司当成心血来潮的产物，也是为了给孙超一个体面的身份。现在看来，它也承载着江诚的一部分梦想。

单打独斗的草台班子始终难登大雅之堂，唯有组成团队开展体系化交易才显得有格调。

楚玉友等人听到孙小川宣布的，一个个都笑得合不拢嘴。白拿几万块钱，这相当于额外的年终奖了，一般公司哪能有如此待遇。

剩下没有获得优秀员工的一个个嫉妒的发麻，他们怎么也没想到一个看似形式的名誉，竟然能有这么丰厚的奖励。

这也是江诚想要营造的氛围，奖励也是提高生产力的一个手段。要想员工有竞争力，不仅要树立榜样，还要让他们有盼头。

出来打工的都是奔着钱来的，江诚很能理解他们的想法，谁不是从这一步过来的。

当然犯错了惩罚措施也很严重，小错的话批评为主，大错那就直接开除公司。虽然江诚不扣他们钱，但也相当有威慑力。

因为从江诚给出的福利来看，傻子才会离开公司，留下来才能获取更多。何况现在竞争压力也大，他们出去也不见得找到比江诚公司待遇更好的单位。

接下来就是水到渠成的环节了，优秀员工获奖感言。江诚并不想听那些溜须拍马，因此更多让他们说一说自己的心理感受。

就是主要对公司有什么建议或者展望之类的，没有的话那就说一说自己最近的收获。

楚玉友作为代表，率先发言。

“首先我很感谢孙超总能给我这个机会，让我从一个失业在家又有些迷茫的失败炒股人，转变为一个职业的交易者。

也感谢江总和小川总的栽培，你们技巧上的心态上的发言，给了我很大的启发。

以前我觉得自己是走上了一个死循环，太想赚钱了于是尝试职业打板，结果亏得亲妈都不怎么想搭理我了。

提到我的妈妈，我是心存愧疚的。她虽然对我失望，但却没有放弃我，还坚持卖红薯供养这个家。