因此老李见到上司心里也完全不紧张，甚至觉得很亲切。

苏元也不卖关子。

“我想把小苏的待遇再提一提。”

这不是才刚提？

老李瞪大了眼睛，不是，苏总你崩人设了啊，不是说好了做那个冷酷的霸道总裁吗？

想起公司那个隐隐约约的传言，老李一个激灵，小苏不会真是苏元的亲戚吧？

也不对啊，要真是这样，他会不知道？

看出他的疑惑，苏元也不着急。

老李一向对写歌之外的事情不是很了解。

“小苏目前的五首歌曲，保守估计平均下载量能突破500万。这意味着等到这个月一过，小苏就是板上钉钉的银牌作曲人，且距离金牌作曲人的距离也只有3首同等级的歌曲了。”

听到这个数据，老李更惊讶：“小苏这是写啥火啥啊！这才多久啊，都要冲击金牌作曲人了，她可还没满20岁呢。”

想想还是很不可思议，就拿他自己来说，这么多年也写了几十首歌曲了，冲击金牌他可是花了好多年的时间啊。

这也是很正常的过程，毕竟写歌不像是搞批发，怎么可能一年就写出一堆歌曲。

而且歌曲能不能火也不是必然的，有些作曲人好几年都写不出一首破百万下载的歌曲。

不过老李还是叹口气，又带着欣慰道：“小苏的天赋确实很高啊，尤其是她的歌曲不受限制。”

“而且每首歌都能火的概率可不是每个人都能碰上的。”

苏元道：“小苏的潜力已经高的惊人了，不止如此，光是她目前的这几首歌就已经有很高的价值了。而且咱们妙音如今的状况不太好，稍有不好就会被乐语伏击。”

“而小苏，咱们分公司这边得牢牢稳住啊。”

于是两人商量了一下苏歆的待遇该怎么提升。

作为一个音乐公司，作曲人永远是公司的内核，稳定住每一个优秀的作曲人才能保障公司的平稳运转。

像是苏歆这种年纪轻轻就坐拥实绩和粉丝的作曲人更是应当厚待。

“保底工资肯定要再提高的，不过这也不是重点，”

“既然小苏都要冲击金牌了，那我们干脆给她金牌待遇吧，反正也就是提前了一些时间。”

金牌的分成比起银牌来说简直翻了个翻还多，因此两个人几句话，倒是直接让苏歆收入翻倍了。

这次苏歆是第一时间就被通知了，她心里乐呵呵，有钱谁不喜欢啊。

不过她还在上课，脱不开身去公司签字确认，因此便约好了等周末再去。

学校的课程实在繁忙，苏歆现在是真的脱不开身，加上最近马上要期中考试了，各科的论文和考试范围都出来了。

苏歆接下来的时间都已经提前划给了学习。

不过，趁着刚收到上个月的分成，苏歆倒是正好给陈米亚挑了首歌曲。

苏歆一直和米亚的关系不错，这姑娘性格比较外向，很好相处，两人现在也是好朋友了。

之前一直说要再给她一首歌，前段时间忙这忙那的，还是今天收到了分成才想起来这件事情。

陈米亚的歌曲倒是挺好挑的，她是那种比较抒情的嗓音，外表热辣，嗓子却是治愈款。

而这种嗓子适配的歌曲不要太多了，就拿地球天朝来说，许多天后级歌手都是抒情曲风火爆的，要在这些歌曲里找到一首歌几乎没什么难度。

不过歌曲太多，苏歆都快挑花眼了。

本来打算再给她一首粤语歌曲，不过想想作为一个歌手还是快速打开知名度比较好，米亚还是个新人，唱普通话歌曲还是更有优势的。

因此，苏歆给她选了首《后来》，妥妥的抒情经典曲目，ktv必点歌曲。

就连苏歆上辈子那种五音不全都喜欢哼几句的那种。

挑完歌曲，她将事情通知了公司，然后让米亚先自己准备着，等她有空去公司的时候一并录了就行。

这首歌的难度适中，她的嗓音又占优势，录起来应该很快。