苏歆才知道虽然两人的年纪没差几岁，但是从资历上看老李还是低了些，因为他并不是一毕业就进妙音的，中间还蹉跎了几年。

想起老李当时提到自己朋友的语气，她还以为两人应该是同期进入公司的同事呢。

苏歆看着面前的老孟，又觉得他的语气有些好笑，怎么搞得好像他比老李年纪大了很多的样子呢。

其实吧，要说光看外表，老孟甚至比老李长得稍微年轻一些（对不起老李）。

接着苏歆便直接被带上了五楼。

老孟一路小心翼翼地将人带到自己的地盘才放下心。

可不是他多想，公司其他部门的豺狼虎豹可怕的很。看见一个有才华的小年轻就巴不得往上扑，然后拐到自己的部门。

这小苏可是在公司这边挂了号的人，他老孟自己还是靠着老李才近水楼台的呢。

苏歆不知道孟礼心里的小九九，专注观察着公司。

总公司的员工们倒是和他们分公司差不多，工作起来都是不怎么紧张的那种，摸鱼是必然的，加班是不可能的。

不过这里的环境比分公司好了许多。

这也是正常的，毕竟是总公司，而且这里的地盘大了不少，光是员工的活动场所都大了许多。

苏歆被带到了办公室，刚坐下没多久，便有人敲门进来。

苏歆还没来得及发声问需不需要出去，那人就说话了。

“老孟，新改的，你看看可以吗？”

苏歆一听便知道了，应该是五部的员工来交任务了。

在妙音作曲部除了正常发歌之外，还有另一种发歌的方式——接任务。

当然这种任务也不是想接就能接的，像是分公司那边一年到头都没多少任务，且多数都是上半年的，到下半年很少能接到任务了。

这也是苏歆都入职几个月了还没接过任务的原因。

所谓的任务其实就是公司那边会统一接单，最常见的就是影视歌曲的单子，接到单子之后再由各部门分别完成，每个部门一般都有自己的任务指标。

当然这种任务一般都不会太难，毕竟是一个部门里的人一起完成，只是如果遇到那种很难搞的甲方就惨了。

孟礼立刻接过了那张纸，眉头松了又皱，皱了又松，“小李啊，你这和之前那版有什么区别吗？”

小李垂着脑袋，有气无力道：“老孟，我们都肝不动了...”

这什么破甲方啊，整个部门的人忙活了那么久，结果被打回来不下十次了。

十次！

“要不干脆扣工资吧？”

这个班谁爱上谁上。

孟礼看自己员工好像要崩溃了，只能安慰道：“行，实在不行我就去找董事长说说，一个单子的事情我能搞定。你先去休息吧，告诉大伙儿我一会儿请你们喝下午茶。”

小李听到这话立刻活了过来，“好嘞！”

她几步就出了门，然后外头就传来了一阵欢呼声。

苏歆看的叹为观止，怎么妙音都没有极品上司的吗？她上辈子怎么遇不到这么好的领导？

这种情况她只见过“领导怒斥小员工，要挟三天内完成不了就走人”的戏码，老孟居然直接揽到了自己身上。