价值户分两个，当月客户经理名下客户连续三十日月均资产达到20万元的数量，每个奖励400元；当月客户经理名下客户连续三十日月均资产达到50万元的数量，每个奖励800元；有效户和价值户的奖励不可兼得。

新增资产，指成为有效户或价值户，该户的月均资产数量是多少。

累计资产就是自己名下客户的全部月均资产的总和。

客户交易佣金，指名下客户自然月份股票交易总量产生佣金的金额，不同客户有可能佣金费率不同，这里也是合计。

有效户、价值户、新增资产和交易佣金每项对应着不同的分值。

根据分值的不同来决定客户经理的级别，再加上名下累计资产作为另外一个条件共同决定。

客户经理的级别分为五级：初级客户经理；客户经理；中级客户经理；高级客户经理；资深客户经理。

这五个级别对应的累计客户资产分别为50万、200万、500万、1000万、2000万。

这五个级别对应的提成比例也不同，分别为20%；22.5%；25%；27.5%；30%。且这都是一年以内产生客户的标准，要是客户存续时间超过一年了，统一为20%！

同样每个级别的对应的底薪也是不同的，从1850元到3850元不等。

各项数据都对应着不同的得分，想要在六个月试用期之后转正，名下资产要达到50万是一个必要的条件，按照赵平凡的说法，平均每个月至少要有两个有效户以上方可完成。

若是连续三个月没有达成这个条件，不好意思，你的试用期就结束了，从此告别恒大证券。

说这话的时候，赵平凡尽量克制着，说得比较温和，但每个人都感到一阵冷意。

好不容易通过考试，接下来又要面对严苛的考核。

两个有效户嘛，就是两个，一共4万元以上资产的客户，这个其实不算难，要是通过弄些朋友什么的，哪怕是自己往里面存点钱也能通过。

不过，四六二十四，连续半年就算是你搞到12个客户，帮你每个账户存到2万，也不过是二十四万，距离50万的资产还有一多半呢。

显然每月2个有效户有些虚，看来还是要拉那种有资产的大客户，例如价值户，甚至是价值户达到50万的客户。

新增资产同样是有分的，哪怕是一个月仅有一个客户也可以，不过，赵平凡再次打击了大家，六个月后的要求是：

15个有效客户、50万以上资产方可转正！

有些难啊！

既要保证每个月的有效客户数，又要拉资产，本来想着搞一个客户，使劲的辅导，让他资产增值超过50万就可以混过转正期的萧进也开始担心起来了。

说完考核，接下来就开始分配银行资源了。

毕竟你要想这批新人出业绩，公司是要给大家提供开发渠道的——银行网点。

而银行网点之间也是有好有有坏，分到一个好的银行资源自然就好，可是这些好的银行资源估计早就被老人给控制住了，还能分配给新人吗？！

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