但是，当这个说法出来之后，孙谷兰就和他出现了不同的意见，认为要是这么安排，方银华肯定是反对的，要是处理的不好，以她的性格，甚至会闹到崔志安那里去，因为方银华的业绩比颜如容强很多呀。

所以，才有了将老员工一分为二，分成两个团队的想法，可要是这样，朱建强就有了机会，凭什么朱建强就不能当团队长呢？

因此，才有了那天晚上的“谈心会”，赵平凡要和他们三人说透，讲明白道理。

“老朱，你就没有一点想法？”这是萧进头一次这样称呼朱建强，两人的关系是亦师亦友，隔三差五的在一起吃饭，两人的关系已经是非常亲密了，这样的称呼并不突兀。

果然，朱建强没有在意这个称呼，他洒脱的笑了，“你以为当这个团队长这么容易的吗？！太操心了，和你们新人不同，我们那里可都是老员工，一个个的桀骜不驯的，谁会听我的？”

嗯，朱建强这么说还有点道理。

“按照我的分析，总公司的人海战术也是和其他的证券公司学的，就是想要通过大浪淘沙的方式，沉淀出优秀的员工，这个过程我不知道会有多长时间，前期的投入成本不会小，而且未来的营销策略和方法也会有很多，你啊，的确是赶上了好时候，好好干吧！”

朱建强的话，让萧进有了几分期许，同时也隐隐悟出了一些险恶。

朱建强的人生哲学，就是“得之我幸，失之吾命！”作为一个中年人，朱建强的一生很是平顺，没有大起大落，这样的人生看起来不精彩，但胜在无忧无虑。

下午的时候，萧进有个客户开户，听付春芳说这个客户资产很可观，萧进跑回了公司，朱建强也一同回去了，在一番打理之后，满意送走。

萧进返回培训室，里面坐了有十多个人，朱建强正在和他们谈笑风生，这些人大多是大学生模样的人，张雅和侯小山也在。

见到萧进进来，朱建强马上就给大家介绍：

“我给大家介绍一下，这位是咱们公司第三团队的团队长萧进。”

话音刚落，大学生模样的几个人占了起来，而张野和侯小山则有些发呆，几个月不见，想不到萧进竟然“升官”了，他们俩并为起身，而是坐在那里向萧进挥手示意。

这个场面，萧进只能是故作镇定，很是礼貌的和众人打了招呼。

显然，这些人就是参加3月份证券从业资格考试的人，未来的他们肯定会有人加入公司。

也显然，这些人的素质要比自己那一批强很多，他们都是在今年6月毕业的应届生身份，看来，这次考试的通过率会很高了。

朱建强继续介绍萧进，指着墙上业绩表上的17个人说萧进是如何一步步攀升到第7位的。

短短三个月的时间资产就来到4000多万，这个速度属实惊人，而侯小山也丝毫没有在乎现场的情况，直接就问“萧团队长，你这业绩这个月开了多少钱？”

萧进笑了，“小山，你这问得也太直接了吧？”

旁边的学生们都笑了，而朱建强则没有放过这个机会，跟着侯小山的话头说道：

“对，萧进，你别走，赶紧讲讲你这个月开多少钱？让大家都知道知道，这样他们才更有动力！”

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