第326章：六分之一

时间大概过了一周，奔驰4S店给萧进打来了电话，告诉他那辆威霆手续已经办好，而且还一条龙帮着萧进办理了上牌手续。

当然了，上牌可不是几百块，而是几万块，没办法，沪上的牌照就是这么的紧缺。

随着春节的临近，恒大证券也即将召开年终总结大会，今年的过年是在2月13日，也就是说，在年终总结会之前还会有一次数据的更新，但不过，除非发生重大的变化，年终会的数据是截至09年的12月31日的。

除此之外，今年的行情还算是不错的，走出了熊市的低谷，最高的时候较去年翻了一倍的行情，算是很不错的年景了，而且今年分公司又新设了三家营业部，正式大展宏图的时候。

因此，分公司的主任刘晓红提前发了通知，说是今年的年会要大办一下，沪上所有的恒大证券员工，都在一起搞，各自准备节目，搞一次联欢，算是今年的收尾。

之所以如此，这定然是请示过崔志安的，而崔志安之所以这么搞，是因为他知道些什么，觉得应该庆祝。

总结会安排在了11日下午收盘时进行，当天晚上就是团建联欢会，12日上最后一天班，之后就是放假，欢度春节了。

为此，萧进在11日下午的时候就提前来到分公司，在年度总结会之前，内部是要先开一个小会儿的，而这次主持会议的是崔志安、崔总！

这次会议也是一个扩大会议，除了分公司各部门的部门经理之外，三家营业部总经理也在列，会议基本上就是崔志安一个人在说。

会议的主要内容是总结了这一年来分公司的业务发展情况，总结了各部门的工作情况，包括各家营业部的经营情况三个方面。

各部门的工作情况，基本上都是套话，让萧进提起精神的是分公司的经营情况，这一年来分公司截至去年12月31日，整体上的交易佣金收入为1.5个亿，这已经是非常了不起的成绩了。

而关于这交易佣金收入，崔志安没有明说，不过，各个部门经理的老人中听了都是笑逐颜开，这和他们的年度绩效奖金有关，之前开过一次年终奖，但那是标准奖金，分公司绩效分成还是将在下一年度发放。

为何是下一年度，这个就有讲究了，这是一个传统，一个是让你深入捆绑到公司的业绩中来，让你坚持到下一个年度的工作。

另一个，也是为了合规的监管要求，要是在下一年度或者是在上一年度后来发现有违规事件，这个绩效奖金是予以扣除的。

一般情况下，这部分绩效奖金是要发放的，所以大家都高兴，老人是经历过08年的，那一年的佣金收入没有达到这么多，差距太大，仅有一半不到，而听说在07年的牛市当中，恒大证券分公司的佣金收入破了3个亿。

看来牛市的收益对从业者收入的影响巨大。

还有的就是，听说这部分绩效奖金的分配原则是二八，即百分之八十上缴到总部，百分之二十留给分公司自己分配，这就厉害了。

1.5亿的百分之二十就是三千万啊！

扣除掉分公司的运营成本，可以至少有两千万进行分配，这两千万主要是给后台员工进行分配，各个部门经理都有份，不同的后台员工的奖金系数也不同，按照以往，每个部门经理的绩效奖金至少三十万起步，那么在明年，这些奖金至少要达到六十万以上，作为分公司总经理的崔志安，那就至少在120万到180万之间，或者是再翻一倍！这是萧进自己臆测的，具体比例是多少，自己还不清楚。

但显然今年是一个肥年！

当然了，这个1.5亿是包括三家营业部的，那么接下来崔志安就讲到了三家营业部的经营情况，萧进听的更认真了。