第452章：复兴男团

一餐饭结束，包括赵平凡也是一样，他也只是知道一些而已，具体的因为方案还未定下来，他是真的不知道。

至于说，其中是否有什么隐秘，他没有说，也不能说，但萧进真的是套不出来话了。

不过，萧进相信，未来的一段时间，这个风肯定会漏出去，将来就会有着各种小道消息了，反正这件事儿也和自己无关，真的就像赵平凡说的那样，做好自己就行了。

萧进也知道，这种事情，自己这个级别根本就插不上手，哎，级别还是太低，没有话语权，这是公司总部的行为，不都是说了嘛，是拿沪上分公司进行试点，观望就好了。

时间进入了2010年的年底，按照往年的安排，年终晚会即将进行。

今年从整体上而言，对于股民来说，大起大落，但对于证券公司来说，还是收入颇丰的，无论股民是否赚钱，证券公司的手续费是赚到了，闷声发大财。

因此，今年的分公司还是过了一个肥年，尤其是复兴中路营业部，按照财务张启鑫的说法，别看复兴中路的存量的客户资产不如分公司那边多，但收入方面，已经是超过他了。

这可是一个历史性的时刻！

因此，在整个沪上分公司，崔志安是实打实的老大，隐隐当中，萧进已经逼近赵平凡的地位了。

分公司的主任刘晓红已经下达了今年年会的安排，全体在沪上的恒大证券员工，今年全部在一起搞年会，大家一起乐呵乐呵。

初步统计了一下，全部人员加起来已经突破了120人，这个规模较两年前可是翻倍了。

当然，增加最多的还是营销岗位员工，除了分公司之外，福州路和世纪大道营业部增加的最多，反而复兴中路倒是落在了后边。

这个情况和萧进有关，萧进的原则是只要有能力的、有客户资源的、有过曾经证券行业经验的优先，这和其他几家为了筹够人数，为了实行人海战术，广泛撒网有关。

另外的一项指标是人员的稳定性方面，萧进的复兴中路营业部除了后台岗位增加的员工除外，营销团队的稳定性是最高的。

杜飞飞成了营销部主管之后，下边的陈浩和张洋，相继成为新的团队长，为了扩充团队人数也进行了招聘，但这个规模和其他的几家相比还是少了很多，这都是萧进在把控。

能想像的到嘛，任何一名新入职的营销岗位员工都需要经过萧进来面试，这就已经显示了他的与众不同。

记得萧进在分公司入行的时候，最终是通过了赵平凡的面试才入职的。

而张力强和任尊他们则也是有样学样，认为一个营销团队长满意的人就可以了，毕竟有营销岗位员工绩效考核跟着呢，要是合格就继续干下去，要是不合格那就淘汰，反正公司总部的意思就是人海战术，大浪淘沙，谁又能耐，谁就留下来，优胜劣汰，自己不要干预太多。

这就是萧进与他们的不同，当然，结果也是不同的。

今年的元旦，对于证券公司的员工来说，很不友好，为啥，因为1、2、3这三天正好是周六、周日和周一。

要是轮到周三、周四和周五就好了，那样一来，就可以连放六天假了。