第474章：退休？

随着时间的推移，萧进对于金融销售工作是越来越有自己的见解了，随随便便，就是洋洋洒洒的一番话，让下边的听众们都感到受益匪浅。

这样的领导，才值得追随，够专业，能力够强。

萧进如今不过三十岁，而比他大上七八岁的朱建强则完全不这么想的，他自有他的一套职场哲学，他想的最多的竟然是退休问题。

对，你没看错，是退休问题！

朱建强可以说早就实现了财务自由，虽然没有大富大贵，但就算是遇上几年的大熊市，对于他来说，没有什么影响。

老朱在沪上有两套房，后来萧进还得知，他竟然还有一个面积不小的门市房，地处闹市，正在出租，光是租金就足够他们家里一辈子无忧了。

朱建强在分公司工作的时候，业绩考核轻轻松松的通过，即便是再努力工作，以他的能力上限也就是那么多了，在他的脑袋里，生活是比工作重要的。

他当然接触过很多比他还要年长的同事，无论男女，退休之后，享受人生，他看在眼中，羡慕在心里，是的，他有些厌倦了在分公司的营销岗位工作。

记得在那时，他就和萧进谈过关于退休的问题。

他对于退休的说法就是——只要你足够不要脸，就可以永远不退休。

他那时的年纪不过是35岁多，就想到退休的问题，这让萧进很是吃惊，只能认为他已经进入了非常平稳的工作状态，不知道有多少人羡慕他，一番了解下来，萧进这才明白，朱建强的所谓“退休”，其实就是混日子，说到混日子，其实还真不容易，这个问题的关键是要足够不要脸，一般人也不要脸，但是要能达到足够的也不容易。

金融人的职业生涯一般可以分为以下几个阶段，只要乐意就可以一直混着。

第一阶段，都是打工的狗仔子。

老大让你咋干，就乖乖的跑腿儿、搬砖、干点最基础最零碎的活儿，必要时候还要给领导背锅，摇摇尾巴哄领导开开心，一定要能受气，学会装孙子，甚至和领导一起干点不见光的事儿，只是盼望着大佬吃肉的时候，能让你喝点汤，闻闻味儿。

第二阶段，是业务骨干阶段。

这一阶段你的业务能力比较成熟了，领导让你做什么，你可以根据实际情况进行一定的调整加工，进行系统规划，然后把业务分包给狗崽子们，等狗崽子们干完了初步资料，你可以把把关，润色一下，提高一下水平档次，虽然不是那么辛苦，但是责任仍然很重，待遇嘛，这时候你也可以蹲在墙角喝点汤，但是一般要蹲门外面。

第三阶段，是业务负责人时期。

这阶段需要独立的完成相关工作，同时也要培养手下的业务骨干和筛选新来的狗崽子，对工作要有一些创意，要能够获得较好的效果，必要时候你还要犯点坏了，缺德这关不是所有的人都过得去，有人得心应手，有人举步维艰，当然从现在起就开始考验自己的脸皮是不是厚了，待遇方面，缺德了也还是没有资格上桌吃饭，但是终究是有饭吃了。

此外，这个阶段对待下属要有手腕和套路，水平不够没关系，反正你上面的领导更不懂。