第477章：抱团取暖

好在，这个时间没有过去太长时间，一封来自总部的关于沪上分公司组织架构调整的邮件终于发到了每位沪上分公司员工的OA邮箱里。

而紧接着就是第二封、第三封，都是关于机构的调整，包括分公司层面，营业部层面，人事方面都有，简直不要太具体。

正是因为太过于具体了，这让大家非常的好奇和重视，阅读量接近百分百。

第一封邮件，明确了崔志安担任新组建的分公司总经理，但在分管业务上出现了重大的调整。

分管业务增加了机构业务和自营业务，保留了经纪业务，一共是三个大部门，每个部门的头头称为总监。

经纪业务部的总监由赵平凡担任，机构业务由王喜担任，自营业务由刘强担任。

王喜和刘强全部由总部调派，不日即将抵达沪上，协助崔志安分别开展相应的工作。

而经纪业务部的工作内容进行了调整，主要见第二封邮件。

第二封邮件，继续对原有的分公司进行机构分拆，果然是将原分公司的经纪业务工作成立了单独的营业部，即浦东路营业部，完全继承了分公司的全部经纪业务工作，而这个浦东路营业部的总经理即杜文博，可以说是由他来接任之前的崔志安的主要工作，但在实际交接过程中，还是由赵平凡来处理的。

这封邮件的出现，崔志安和赵平凡都傻了，看来年前的那封邮件被全部否定了，总部是不同意他们俩的人事安排的。

这还没有完，紧接着的就是第三份邮件，支持沪上分公司成立三家新的C类营业部，分别在沪上的另外三个辖区成立，分别是张杨路营业部的宁国崇、杨浦路营业部的金靖、徐汇路的田野。

田野如愿以偿，宁国崇和金靖是总部不知不觉的在沪上进行的社会招聘，直接就任命了。

看到这个消息，方银华和颜如容是面如死灰，这么多年过去了，还是留了下来，没有再进一步，这次的营业部扩张，她们两人没有得到任何的好处，相反在一系列的人员调整当中，她们损失不小，业务骨干们走得太多了，团队业绩提成是越来越少。

至此，分公司下辖两家A类营业部，分别是浦东路营业部的杜文博、复兴中路营业部的萧进；两家B类营业部，分别是福州路营业部的任尊，世纪大道营业部的张力强；三家C类营业部。共计七家，架构开始成形了。

这三封邮件之后，引起了很大的轰动，每个人都在讨论，随着机构的拆分和新设三家C类营业部，会涉及到很多人的人事调整，相信，接着还会不断的有新的人事调整消息传来。

总部只是管到营业部层级的一把手和分公司的部门总监，再往下，就交给分公司去运作了，毕竟崔志安还是要有一定的人事任免权的。

但这个任免权和萧进无关，本次的机构调整，复兴中路没有收到任何的影响。

至于说未来，崔志安是否会借着因为增设机构，需要从复兴中路调人，这个问题，估计崔志安是不会再干了。

自己在年前的邮件当中提到调整萧进，总部不答应，那么你要调整萧进的下属，你这是什么意思？难道是不死心？还想要和总部进行讨价还价？要搞对抗吗？！

崔志安立即和赵平凡开始私下沟通，探讨接下来的问题，先是总结，总结为什么这一次的人事调整，萧进并没有受到影响，至于接下来的人事调整这件事他认为并没有萧进这件事儿重要。

因为，崔志安很是在意总部的态度，自己的邮件被拒绝，这让他感到惶恐。