第547章：测试1.0

次日，萧进果然听了罗军的话，和交通大学就业处的领导见面了。

在见面之后，就业处的领导们给萧进介绍了一系列的相关法律规定，萧进也终于解开了自己的心结——正在上学的大学生，怎么解决劳动合同问题。

首先，在校生利用业余时间从事勤工助学，不视为就业，不需要签订书面的合同。

这不能签劳动合同，萧进就无法保证自己公司的利益。

但这个规定是国家的规定，这是根据1995年的309号文件《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》，第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

那么，公司可以与未毕业的学生签劳动合同吗？这是萧进要问的。

同样，根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。

但是，但是来了，由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同，但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。

即，只要是学生还是在保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。

而什么叫做学生身份？

那就是还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。

就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。

这也就是罗军让萧进过来找他们学校就业处领导的原因，萧进代表着的是“用人单位”，至于说罗军嘛，他虽然是法人，但老师可不认可他的身份，像萧进这种社会人士才可以。

因此，萧进今天过来和这位就业处的领导说明情况，签订一个三方的就业协议，只要是未来，这批学生毕业的时候，可以优先选择自己的公司，当然了，这个协议的内容是可以商榷的，为了保证学生们的利益，萧进并未在违约当中索取太多，未来公司能不能开到那个程度还不好说，自己如今要表达的就是善意，希望通过自己的善意，能够让学生们更自由的发挥出自己的能力。

萧进看中的就是交通大学学生们的能力，可以说，萧进的这份协议，已经将学生们放宽到“来去自由”了。

不过，还是有一点，萧进可以和他们签订“保密协议”了，这是萧进看中的东西，可不希望将来的劳动成果被有心人窃取过去。

没办法，萧进对于自己交代给罗军的工作抱有极大的迫切成功的心情。

不想因为一场意外而毁掉，这个东西就是防小人的东西，这个社会很残酷，很现实。

不过，当就业处的老师看过之后，还是对萧进表示了赞赏，连夸萧进实在是一个大度的好人！

呵呵，大度的好人！这个说法，很难想象是从一个大学老师的口中说出来的。

除此之外，萧进和罗军两人很是详细的将“微言”公司介绍了一遍，让老师知道，自己现如今想要开发的东西就是应用到大学生这个群体当中去的，希望学校的老师可以帮助。

呵呵，就业处的老师马上就说道：“这件事儿啊，我建议你们找学生会或者其他社团组织，效果比我这边好！”

“好嘞!”

两人心满意足的走开了，接下来就是看罗军的表演了，萧进只需提供资金支持。

接下来的一周时间后，罗军打来电话，说是让萧进登录邮箱，他把“微言”APP的安装包发了过来，萧进捣鼓了一番总算是下载了下来，要做一番测试。