这话有两层含义：

首先，对于即将续签合同的员工，对业绩的要求很是严格，达标就续签，不达标一律不续签，像方占波、侯小山、张珊等员工，可以肯定他们的业绩是不达标的，对于公司来说，这些人就是负资产，就是“赔钱货”，不能留下。

这不仅仅是对营销员工的考核，也包括了对后台员工的考核，甚至是对未来那些已经成为了营业部总经理们的考核。

考核对于全员都是“一视同仁”！

再一个就是，公司已经不想再扩大C类营业部的建设了，市场扩张的速度要停一停了，不能再盲目的扩张了，这在如此熊市的行情下，不能再增加成本投入了。

要知道，成立一家营业部的成本也是不菲的，而这家营业部的成长，成为盈利的状态，经过数据统计，至少是需要两年的时间，这不行，总部已经开始不耐烦了。

说到这里，赵平凡停了下来，看向大家，看向在座的在沪上的所有营业部的总经理们。

总部的人海战术总算是告一段落了，接下来，则是精兵简政，让留下来的员工们得到更多的资源和更多的专业培训。

大家听到这里，马上就爆发出各种议论声。

萧进和杜文博还好，毕竟营业部的规模和收益是正增长的，而剩下的营业部总经理们一个个的心情都是极为不好。

张力强和任尊的两家营业部成立时间马上就要达到三年了，堪堪是有些收益，但遇到了一年多的熊市，收益显然不值得“打击”。

至于田野、宁国崇、金靖他们三人则如丧考妣，成立一年而已的营业部就遇到了总部的这种收缩政策，在沪上又面临着极大的竞争压力，这个政策下，营业部的经营难以为继啊。

先是金靖提出来：“赵总，那是不是说我们C类营业部就要停止发展了？可是，我们才刚刚成立啊，营销员工的队伍还是很薄弱啊！”

田野、宁国崇也是如此，都望向赵平凡。

“关于这点，总部是有考虑的，当初成立营业部时的说法还正常执行！”赵平凡似乎已经料到了这个问题。

当初成立营业部时，公司领导是有说法的，一般是给营业部两年的发展期，领导们是考虑过这种问题，难道两年还不够你发展的？！

可是，谁能够想到，熊市还将继续，即便是再给一年的发展，他们这些C类营业部真的能够正增长吗？

还有两个月的时间，就要到一年了，他们三人的状况现如今都是差不多的，这是萧进所掌握的情况，都是难兄难弟啊。

“还有一年多的时间，大家要相信你们自己，相信你们的团队，你们是团队的带头人，你们要想办法，总部是要搞精兵简政，并不是置之不管，你们要坚定信心，记住当初你们成为营业部总经理时的抱负！”赵平凡开始给三人打气、加油！

现在能说什么呢？赵平凡作为负责沪上经纪业务的领导，他当然是担负着责任，他需要带好队伍。

随即，赵平凡和田野、金靖、宁国崇他们三人说了不少，都是鼓励的话。

而张力强和任尊他们俩，并未表示什么，作为和赵平凡关系较近的老同志们，他们不想在这个场合丢脸，即便是说话，也要和赵平凡在私底下说。

会议的精神确定了，接下来就看各路总经理们各显神通了。

而会后，当萧走到了楼下，忽然，一个人的声音从身后响起。

“萧总、老萧，你一会儿有空没？！”

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