随着三方存管制度的执行，银行与券商之间的地位发生颠覆，这都是创新带来的结果。

而现如今，绝对不能通过市场手段，打价格战来提升自身的业绩。

打价格战的结果必然是两败俱伤，导致整个行业的收益水平下降。

要知道，在国外的某个大券商，只他一家的市值就相当于国内全部券商业绩的总和！

这是什么概念？！

这就是我不如人！

这多亏着世贸协定，保护国内的投资银行、保护着券商、保护着金融业务！

但时间不多了，世贸协定也是有保护期的，要是到了那个时候，你还通过这种低劣的价格战，等到国际大券商入场，国内券商就会被打压的啥也不是。

打铁要自身硬！

你看，香港，证券交易所是企业单位，为了维持他们的利益，直接规定了佣金费率不允许调整、即便是你使用交易软件，呵呵，也收费！

总是想着名目的收费，收费的目的就是为了提高利润，有了钱就会好办事儿，很多的事儿都可以做。

而国内，只是泛泛的规定，但并未从机制上进行改变，至少从结果上看是这样的。

因此，萧进选择的当然不是打价格战，而是要创新。

创新又是一种改革，萧进在从人的身上做文章！

金融业最大的成本就是人，不是要在人身上进行剥削，而是要发挥最大的价值。

证券行业是国企单位，国企单位就会有固定的编制，这是指后台人员，但是对于前台人员，尤其是营销员工来说，他们的保障就相对来说非常弱了。

要通过各种各样的考核来实现，可是，当某位营销员工的劳动合同年限达到了签订非固定期限劳动合同的时候，你就无法开除掉他了。

这是国企，这是劳动法的情形。

为此，萧进不能够让这种情况影响到公司，必须要进行市场化的改革，这样一定会得罪很多的人，但为了能够实现，即便是被行业内的人骂，也要进行，不然，机制会更加僵化，未来更是难以开展。

长痛不如短痛，为了恒大证券的所谓三年战略规划，为了广东省营业部能够具有活力，为了自己能够对得起白瀚海，也为了对得起自己这个位置。

萧进知道，这个脏活累活就的自己顶上去了。

而之所以这样做，萧进本事有限，他也实在是想不出来其他的好办法。

当萧进将自己的想法告诉了刘博之后，刘博也表示理解，但最后还是说道。

“萧总，这个活儿您需要多久要结果？”

“越快越好！”

“那我可以找刘志慧帮忙吗？”

“嗯，也行，但要注意保密！”

“领导，您放心吧，刘志慧的嘴严着呢！”

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