第711章：全票通过

赵天远的说法没错，少了一千名员工，那就会少支出一千人的基本底薪、社会保险、公积金和一些福利的成本，这正是证券公司支出的大头！

如何搞，搞不搞？

接下来萧进又开始将自己想的分为三个阶段的调整方案讲了出来。

要循序渐进。

首先就是对业绩差的那百分之五十员工动手，这些人的成本大概占据百分之35%左右，但人数却是一半！

第二阶段，在过去一个月之后，那些相对来说业绩好一些的员工们自己也会算账，做客户经理收入是多少，做经纪人收入又是多少，他们作为销售人员来说，自己会算的明白。

那么，他们当中就会有人主动提出来要转为经纪人！

而到了第三阶段，要是效果不错，全员全都转为经纪人！

也就是说收益最大的一部分人群转为经纪人了，公司成本会大大降低。

而这个降低之后，再来对比一下收益情况。

毕竟公司在佣金提成方面是减少了，可是和底薪等必要的成本支出来看，公司还是获利的。

这也是另外的一个关键点。

你将人都弄走了，那么公司的利润当然是要提高，不然你的这个改革就是失败！

测算的结果是，整体上公司的利润是提高了约20%！

以上是萧进敢于将这个方案出台的关键所在！

不过，从整体上来说，这还是第一个部分，因为接下来，经纪人的高佣金提成势必会刺激公司外的人群。

这样的人群不仅是行业内的人，还有那些手中有着客户资源，但并不是证券行业的人。

因此，公司将在未来大量招聘经纪人，每十个人当中就会产生两位左右的高端经纪人，将这部分人群手中的客户资源转为他们的兼职收入，对于他们来说何乐而不为呢？！

而对于公司来说，佣金提成方面是支出了，但这些佣金提成可是白来的呀。

毕竟这些手中握有客户资源的人，他们是不太可能来到证券公司当客户经理的呀，当经纪人那可就灵活多了。

这就是通过高额的提成来实现佣金收入的增长！

因为这些有客户资源的社会人士，他们的专业性不强，因此，要加大对这部分人的培训力度！

这就是后话了！

“怎么样？萧总的方案大家都听明白了吧？我看这个方案可行！”

白瀚海发言了，而且还是带节奏的发言！

那么这样一来，还会有谁能提反对意见呢？！

此时的会议已经进行了一个半小时了，结论已经是呼之欲出了。

白老大要强推经纪人制度改革了！

“大家都说说，不要看我的意思，不要受我的意见影响！”