第727章：萧神

时间进入了2月中旬，大盘指数自打过完年终于开始调头向下，股市又开始一片哀鸿遍野了。

而经纪人制度的推出，却没有人主动的提出转岗。

呵呵，当初讨论的时候有多激烈，下边的执行就有多沉寂。

但也不能说一点改变都没有！

证券公司的人员流动还是很大的，总是要补充新鲜血液的，但因为经纪人制度的推出，现在在广东的恒大证券所有营业部立出去的招聘信息则是一水的改为招聘经纪人。

没有主动改变的，那就新招经纪人！

当然了，招聘的条件也是有一些必要的规定的。

首先当然是要要求有证券从业资格证书，这是必须的。

另外，按照萧进的本意，必须要招聘有社会资源的，即便是在其他券商干过的也行。

但，现如今行情不好，略微了解一下行情的人都知道，现在证券公司的业务不好干。

可是，经纪业务部就是咬死了，要招人，只招经纪人，因此，第二个条件就大大的放松了。

即，即便是你没有什么资源，只要是有资格证书，即便是刚毕业的大学生们，也收！

“那就加强培训和统一的客服管理工作！”

这是萧进下达给刘博的指令，让他传达下去，并且要有实际的业务培训方面的系统做法。

招人进来，无论是客户经理，还是经纪人，都需要进行管理和培训，这个环节不能少。

但，这又涉及到另外的一个问题，谁来管？

之前，实行客户经理制度，往往是团队长负责，而客户经理产生的佣金收入，团队长是有提成收入的。

但现如今改为经纪人制度，经纪人的提成本来就已经很高了，要是交给团队长提成，呵呵，这个成本可不低。

因此，是没有配套的经纪人团队长这个岗位的，那么谁来管？！

萧进大手一挥，大口一张，直接交给各营业部的销售部经理来直接管理。

反正经纪人的业绩是和你营业部挂钩的，那么你们作为销售管理的领导，你应当负责。

这个命令出台，搞得又是一阵的抱怨。

本来，行情不好，销售部经理倒是挺闲，这一下忽然接个活，本想着休闲一下的销售部门经理，干着没有直接效益的工作，心中也是不痛快。

但拗不过萧进！

只能应承下来。

甚至一些小型的营业部，还没有设立销售部经理，那就只能是由营业部总经理来直接管理了。

毕竟交给下边的团队长们，团队长可是理直气壮的按照上级条文说话，不管啊！

敦和路营业部的肖佳丽，自打上次见了萧进之后，对于萧进的话很感冒，隔三差五的就和萧进联系，她是一个很有事业心的女人，对于萧进的话认可，同时也是坚定的执行。

这期间发生的一些问题，也是事无巨细的跟萧进汇报，萧进也不烦，反而是悉心指导，对下边营业部的情况也有了不少的了解。

两人很熟悉了。

当然，萧进也开始了客服工作的布局，当真的是建立了三十八个QQ群，不过，并不是群主，而是管理员，由各营业部的客服部经理拉入群里。

他们在苦苦等待萧进的“承诺”——推荐股票啊！