第787章：一丝抱怨

这是萧进时隔一年多再次回到沪上，继续从事证券行业。

而这段时间，萧进对于沪上的证券市场情况并不了解，这里的证券市场指的是各家证券公司的业务情况。

沪港证券的招聘广告是通过招聘网站发出去的，完全就是社招。

其实此时正是一年毕业季，校招其实也是一个很好的方式。

但萧进这次招聘的人员指的是骨干的高管人员，显然校招并不具备这样的能力。

而将来的基层办事人员，想必也是会由港务集团和沪上银行的人员过来填充，这点，萧进并不着急。

对于这种人才的需求，萧进更在意的还是有过丰富经纪业务工作的管理人员，有资源的那种是最好的。

不过，萧进也是知道的，这种有资源的人员，他们往往是讲究代价的。

即，他们现在肯定是在职状态，另外来说，他们要想跳槽过来，将他们的这些资源带过来，自己能够给他们什么样的好处？!

谈到好处，那就一定要谈到绩效考核的办法。

萧进对于这个考核管理办法，作为总经理自己是有制定权和决定权的。

但萧进此时的短板也有。

毕竟，萧进只是经历过一家证券公司，自己只知道恒大证券的管理办法，全国有一百多家券商呢。

不能说哪一家的制度最好，但总是最适合的。

想要向着头部券商的办法学习，但也未必适应自己，到头来受伤的还是自己。

因此，制定一个暂行的绩效管理办法提上了日程。

为此，萧进需要一个这样的人来帮着自己管理。

在广州工作的时候，经纪业务部门的总部就是设立整个恒大证券经纪业务条线的管理办法的。

为此，萧进接触到了，那么，要是把整个恒大证券的管理办法拿过来？！

这绝对不妥！

毕竟，每家公司的情况是不一样的，尤其沪港证券还是新成立的，制度偏于严格不好，过于松，对于未来也是有着极为不好的影响。

如何搞？!

萧进需要个商量的人选。

但，此时，和萧进同一个级别的人，都是不懂行的，能指望齐开生和肖长海吗？！

当然不能！

但这个办法，萧进还是要过会给他们知晓的！

这是难点。

不过，也有优点，多年的从业经历，从基层做起，让萧进可以站在基层员工的角度来考虑问题，同样，也可以站在高处从公司的利益来权衡。

那么，能够拿出来一个什么样的考核管理办法，是一个决定是否能够招到一个优秀人才的重要标准。

这些年萧进也是知道了，就有那么些跳槽的所谓行业大咖，来之前，信心满满，但是，在经历过一段时间之后，却发现，这个新公司并不适合自己。

而自己为了业绩，也将之前的资源带了过来，但是，想要再带走，可就难了。

毕竟，客户可以支持你一次，但经不起你的再次折腾，最终是伤人伤己。

这些东西是萧进要考虑的，但显然，留给萧进的时间不多。

为了快速的应对未来的牛市，萧进可以说是一个人在忙。

直接在香基大厦搞招聘活动，虽然有人给他打下手，但无人和他做决定，一阵的孤独感袭来。

甚至，萧进的内心也有了一丝的抱怨。