乔深此言一出，参会的所有人神色都变得有些惊讶。

因为，乔深提出的这种工资发放方式，明显是为了把整个作战大队的财政权牢牢掌握在自己的手里。

“先把自己所有团队成员的工资统一发给队长，再由队长自行分配给各位成员”——这意味着乔深可以根据各位团队成员的工作表现来自行调整每一个成员的工资增减，让团队内部增加一个灵活高效的奖惩激励系统；也意味着乔深将有权力从所有团队成员的工资里抽取出一部分，纳入自己的口袋或者用于整个团队的建设投资！

显然，在场的其他五个作战大队的队长，都希望自己手下的作战大队也能采取这种工资发放方式。

然而，他们并不敢这么做。

因为想实行这种工资发放制度，他们必须在自己的团队之内拥有足够强大的威望，保证每一位团队成员都绝对信任并服从他们的工资分配方式。

如果无法达到这种程度的威望，他们在试图实行这种工资发放制度之时就会遭到团队成员反对；如果在这种情况下强行实施这种制度，就会造成整个作战大队里的成员士气低下、工作积极性和服从性降低、成员流失，甚至武装叛乱等严重后果。

因此，对其他五个作战大队的队长来说，实行这种工资发放制度只是一种奢望。

但他们没想到的是，乔深竟然主动申请在自己的作战大队里实行这种制度。

这说明，乔深完全有信心在自己的团队里树立起绝对的威望，保证自己团队里的所有成员都信服他的决定！

不过，周广白依旧还有些担心。

他说笑了笑，对乔深说道：“乔深先生，这属于你们团队的内部建设事务，作战中心可以遵从你的这项要求。但我必须提醒一下，过度权威型的管理风格可能在团队内部导致一些不利的后果，比如成员工作积极性受挫等等。我还是提倡我们城防署内部的各个团队，都能采取开明先进的科学管理方式。”

“不用周总长操心，采用这项工资发放方式是我们团队所有成员一致通过的惯用制度，并不是我脑门一热做出来的决定。”乔深斩钉截铁道，“如果大家不放心，我可以接受作战中心委员会的监督——不论任何时候，只要我们团队的成员存在对这种工资发放制度的不满，作战中心可以随时向我追责，也可以取消这项制度。”

周广白点了点头道：“既然乔深先生团队的所有成员一致同意，那我就没资格说什么了。如果我们能成功达成合作，我会向城防署财政处下达乔深先生的这个要求。”

太好了，成功了！

乔深内心大喜。

每个月先把手下所有成员的工资都集中在自己手里——对一般队伍来说，想实施这种制度确实很危险。

但别人都不知道的是，乔深手下这支队伍里的500多人全都是合成人；而合成人作为没有灵魂的机器，是不需要工资的，更不可能为了工资而出现不满甚至叛乱。