咱们华国经过那十年，有多少有能耐的人没办法施展自己的抱负？像大叔这样的人还很多，楚榆特地交代人事部，不要用人唯学历，也得看对方到底有没有本事，当然了，没有学历的人想进来，也不是编造几句谎话，就能进的。

“考虑到时代的局限性，很多人没有完成大学学历，却不代表他们没有能力，有些人靠自学充实自己，未必就比大学生差，我寻思着，还是要给他们一点破格用人的机会。”

人事部负责人点头，“那这些人的任用标准，该怎么定？”

楚榆沉吟，“这样吧，对于特殊人才的用人标准，咱们可以由团队来投票打分，打分通过，咱们就任用，还可以让对方拿出一些有说服力的东西证实。”

楚榆提供的思路倒是不错的，人事部负责人点头。

“那我去完善一下，招聘标准，强调一下，如果特别有能力，也可以不需要大学学历。”

楚榆颔首，公司刚成立，有很多不周到的地方，但是慢慢改进，就会越来越人性化的。

速森的重点就是电池，楚榆特地给电池事业部开了动员会，希望事业部的同事能争分夺秒，与岛国抢跑。

楚榆为了鼓励大家，还提出奖励策略：

“谁要是能比岛国更快研发出锂电池，速森会奖励他一套鹏城的百平米住宅，十万现金大奖！一次全家海外游！”

这话说出来后，速森电池部的员工都沸腾了。

鹏城的住宅可不便宜啊，接近2000元一平米呢！

一套百平米的住宅就得二十万，那还得靠抢的，不是你有钱就可以买到的！

一套房子就算了，这还奖励十万元的现金大奖，一次全家海外游！

七七八八加起来，至少也得35万价值了！

这么多钱，可不是开玩笑的！

这年头大家的工资才一两百块钱，高一点的也不过几百块，年终奖全部加在一起，一年也就几千块钱，想要赚35万就得努力七十年！

楚榆竟然说奖励就奖励了，这老板是在画大饼，还是天生不把钱放在眼里。

楚榆见他们不太相信，就笑着解释：

“我也不是速森这一家公司，曼达林也是我的企业，不瞒各位，研发出曼达林专利成分的教授团队，我全员奖励了房产，并且奖励了十多万的现金，现在曼达林的研发团队人人有房，人人有钱！我不在乎这点钱，我在乎的是研发成果！我要的是超越岛国，在他们前头发表专利论文，发表研发成功！垄断锂电池行业！”