到了新的工作岗位,不适应肯定是会有的,特别像我这种,之前自由自在惯了的,忽然要我一天都坐在椅子上,真的非常不习惯。因为要制订很多解决方案,所以经常要开会,开会布置完工作之后,就要马上去执行。所以和这些“新”同事之间没有什么交流。
不过还好的就是,这个位置经常要给甲方(也就是客户)的管理层讲述解决方案,所以也是一个口才、临场应变能力、逻辑思维的一个很好锻炼机会。当然啦,也有被甲方批评的时候,甲方嘛.....总是喜欢鸡蛋里面挑骨头的。刚开始我会据理力争,但每次我据理力争的时候,我的部门主管总是会说我乳臭未干,不成熟,后来据说我差点就被踢出这个部门了。
其实那段时间,我还真的很希望主管赶紧把我被扫地出门的。毕竟我真的很看不惯那些甲方管理层的嘴脸。以前我跑客户现场的时候,对着的虽然都是甲方的人,但那些人都是干活的人。所以干活的人是不会去为难另一个干活的人的。但管理层不一样,他们站得高,看得远,有想法、有憧憬。其实这些我是理解的,但不知道是不是做了管理层就都是一样,一副臭脸,说话尖酸,好像看谁都不是人一样呢?
但那个时候支援部的总项目负责人许光毅却力挺我,或许是在第一期项目里面,我通过自己的努力,悟出了一种对于问题的思维方式和处理方法吧,所以他在主管几次要踢我走的时候,都是他在力挽狂澜。
这一天,我又一次在陈述方案的时候,和甲方的管理层起了语言上的冲突,据说严重程度就是甲方就差没有骂脏话了。
我那天其实开始还是很忍让的,毕竟我被人批了这么多次,总不能一直再错下去吧。但因为甲方那边的一个负责人,实在是太无理取闹了,最终我几乎是抱着被辞退的心态去“文明”地回应了这个甲方负责人。
当天中午,在午饭的时候,整个后方支援部的同事都用一种怪异的眼神看着我。是啊,他们在这里都有一段时间了,但却从来没有试过和甲方在讨论解决方案的时候起冲突,或者说是他们都忍下来了。也是因为这样,这个支援部给甲方乃至公司的印象,都是好的。结果我一来,马上就出各种问题,他们会觉得都我是在给这个部门抹黑。
饭后,总项目负责人许光毅没有午休,把我直接叫到公司的茶水间。
“陶俊龙,你今天又得罪人了是吧”
其实我是知道这个人是挺我的,但我今天都已经抱着被辞退心态了,所以我也不以为然的说
“是啊,看不过眼,一下没忍住”
“你今天表现很好啊其实”
“啊,我没忍住还表现好?”
“是啊,按照你以往的表现,你应该早就开始骂人了,但你却到差不多结束的时候才骂,有进步了”
我对于许光毅的这个说法,倒是觉得很意外,不过我还是说