“那如果,我是说如果,我们要取消合作,退出机制是怎样的?还有就是,如果退出后,和能不能再次申请合作?”
“其实这些内容协议里都有说明。不过为了节约大家时间,我还是简单做一下说明。如果商会尚未开始在安置所进行投资,那经双方友好协商,可以随时取消合作。但请注意,由于商会的前期投资是非常巨大的,所以如果已经进入投资环节,安置所想要单方面终止合作,那就必须以晶核的形式进行足额赔偿。在赔偿期间,商会不会撤离安置所。如果是我们单方面终止合作,那前期投入就不需要各位承担了。”
“我们不接受二次合作,所以每个安置所,只有一次合作机会。”
两个小时的时间内,大家又依次讨论了土地出让金问题、税务问题、信息安全问题等,牛兴旺一一做了解答。
“好,如果大家都清楚了,那么接下来给大家10分钟的时间考虑。如果有人想要退出合作,现在还可以退出。十分钟后,我们来商讨商会分部建设的一些具体事宜。”
经过简短的相互沟通,最终没有人选择退出。
“既然大家做了最终决定,那接下来我们进入正题。”
“第一件事是人才招募。我们计划第一批先行招募1200人,作为商会的储备干部。这件事,还需要各位的配合。作为第一批合作的安置所,这也算是给大家的一些特殊福利。1200人大家平分,平均每个安置所拥有60个推荐名额。要知道,这些人基本会在日后成为各个商会分部的中流砥柱,我想这一点对大家是非常有好处的。”牛兴旺暗示道。
大家一听这句话,瞬间会意。这当然有好处,好处还很大。
自己安置所的人能够在其他安置所担任重要职务,这对自己的发展是极为有利的。
“目前我们人手不足,所以这件事一定要特事特办。我只给大家3天时间,3天之内把名单报给我。”
“有什么要求?”
“要求相对宽松,大学及以上学历,年龄30周岁以上,45周岁以下,身体健康。专业不限,性别不限。”
“3天之后,我会安排飞机前往每个安置所,将人接回总部进行培训。”
“与此同时,这3天时间内,我们还要同步进行第二件事:商会和佣兵工会建设用地的落实。我们会派人去每个安置所逐一考察,符合条件的当场签约。随后我们会根据签约顺序,安排设备到场,进行施工建设。”牛兴旺说道。