郭助理想了一下，直接指出，“这个项目不一定全部我们来做的，我们可以也是跟宝富院线一样的模式，要控制权，但是分红权分出去”

“而且我们宝富院线是遍及26个城市对吧，我们算是在各个城市有据点的，那么就可以先开一个靠近宝富院线的地方，然后再往农村发展”

“这就好像，开在宝富院线的是一个当地的总部，其他的农村健身房是分部这样”

“我们就可以把东西先集中在地方总部，接着再做示范招商，让当地有关系有人脉的人帮着做，不是更加省心吗”

郭助理一连串说出了非常多的方案，并且还是条理清晰的。

这让蔡文茵震惊了，太厉害了吧！郭助理跟着裘总，看来学到不少东西的，安排起来都是一套一套的。

蔡文茵对这样的方案表示赞同，然后跟郭助理详细聊了一下怎么做，打算就让宣传部的同事今天开始处理，早日把农村健身房模式做出来。

至少，快点在各个城市成立总部示范点，这才是最重要的。

...

郭助理说实在也很高兴，刚刚的想法也是临时想的，直接就出来了。

以前的他可不是这样的，如果让他想一个方案，估计几天都想不出来。

或者说，为了方案更加完善，会认真想，然后不敢说，也理不清楚思路。

可是，跟了裘总之后，被裘总的雷厉风行的做法感染，还有思维就是有问题解决问题，有困难就创造条件上。

可谓是过河拆桥，不对不对，应该是，遇水搭桥，遇火放水。

一个真正厉害的管理者，或者说是领导人，首先是思维不同，跟其他人不是同一个高度，可能会高出两个高度，这样才能看得更加远。

本来以为做了助理，只是帮裘总开开车，但是实际上不是这样的。

他在裘总身上学到非常多的东西，待人接物也好，还有行事作风，另外就是天马行空的想法，这些都值得他学。

现在还有一种，那就是深谋远虑。

他不知道裘总为什么要闭关一个星期，反正就觉得是很重要的事情，连裘总都要闭关去想，可想而知，未来有可能产生的金融风暴多么可怕。

唉，自己要学习的东西还有很多啊，什么时候能够赶上裘总的脚步呢。

算了，裘总这种天才，可能我这辈子都赶不上了，还是追逐裘总的脚步吧，努力提升自己才是王道。

郭助理刚刚跟蔡文茵蔡主管身上也学到东西，那就是一言不合就发钱，这让员工更加信服自己，更加爱戴自己。

员工就是为了赚钱而来的，如果你给的是5000，那么员工下班就走很正常。

如果你给10万一个月，那么员工把公司当做家是没有问题的。

但是如果老板给的只是几千，还想员工把公司当家，这怎么可能呢。

想到这里，郭助理给宝富科技的雷小军说了一下，表示蔡文茵蔡主管激励员工的方法很好，可以值得效仿一下。

雷小军听了之后，感觉也有道理，反正宝富科技确实赚了很多钱，发点福利也可以，于是也开启了一言不合就发钱的节奏。

宝富科技公司的员工很高兴，当天一人拿着2000走出门口的，那种感觉美滋滋。