毕竟他看着你这么好，他们就会觉得你好欺负，那就会越来越得寸进尺。

所以傅深最不赞成的，是这种管理方式，做修改最多的地方，也是她的管理方式上。

毕竟他要保证这个厂子能稳定，要保证这个厂子员工对于管理者，对于领导要存有敬畏之心。

虽然大家都说要做一个和蔼的领导者，要对下边的员工有爱心，要亲和。

但是这些跟树立威严也并不冲突，平时下班的时候你可以做一个亲和的人，但是上班的时候，你就要拿出你的威严来。

只有这个样子，你才能把厂里管理的更好，才能让厂子里的员工，认认真真的工作，不去想其他的事情。

当然发工资的方法，还是跟自己在京城的那个厂子是一样的，有两种方法，一个是按小时来，还有一个是按件来。

虽说是按件来的话，他们厂里产生的利润那肯定就少了，但是按件算钱的话，也会激发员工们的的动力。

做的越多，拿到的就越多，那所有人都会拼命的工作，一点懒也不会偷的，毕竟他们做一件，他们就能拿到一件的钱。

这个样子算下来的话，其实他们也没有损失多少，傅深也不愿意太苛刻，虽然说是按小时来，他们能够拿到更多的利润。

但是哪种方式对厂子里好，他还是能分清的，所以对于这种分成方式，他也没有什么不同的意见。

只不过他想着这做衣服，跟火锅底料的包装，毕竟是不一样的，应该刚开始没有多少人会选择这种分成方式。

毕竟刚刚开始，大家都不熟练，做起来也没有那么快，算下来的话，肯定是按小时发工资比较实惠的。

但是等到大家，在这边干上一两个月之后，那肯定会有很多人，会选择那按件计费的分成方式。

不过这件事情现在说也没有用，毕竟他们的厂子还没有建成，也没有招起来到时候再看吧。

只不过到时候合同的话，要做的仔细一点，毕竟这做衣服有太多太多，可以暴露的事情了。

要是我爱唱的人，悄悄说买他们厂里的员工，把他们厂里服装的样式给转卖出去了，那他们厂里损失可就大了我。

所以这份合同一定要仔仔细细的，你把所有的赔偿点都要给写出来，一旦有人背叛，那就肯定要重重的罚。

把他们给厂里赔多少钱之后，再把他们给开除了，反正他们厂里是不可能吃这亏的。

这份合同跟京城的火锅底料厂有一样的地方，也有不一样的地方，反正总体来说的话，比火锅底料厂里更加的严格。

虽然看起来好像是火锅底料厂，更怕人家泄露秘方，但是火锅底料厂的话是比较好操作的。

好几个厂房中间都被隔开了，一个人做一道工序，大家根本不知道完整的配方是什么。