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第16章 薪酬暴涨!特殊人才的待遇(1 / 2)

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众人看去,站在门口的是刘素素。

她气喘吁吁,脸上是掩盖不住的欣喜。

“许医生,医宣部那边找你,有好消息!”

许秋有些意外。

他拍了拍岳宏亮的肩膀,而后起身跟着刘素素赶去医宣部。

他只是医生。

能治病,能救人,但各自家庭的悲哀,他无能为力。

路上,许秋问起了事由。

刘素素神秘地道:“我听说……跟vip病房的陈梦璇有关!”

“捐款?”许秋猜测。

刘素素惊讶地道:“你猜到啦?对,就是捐款!明面上是给咱急诊科的,但,大家都清楚,陈局长肯捐款,全是因为你做的那台手术!”

许秋恍然大悟。

十几分钟后,两人赶到了医宣部的会议室。

刚进门,会议室内就响起了热烈的掌声。

许秋一眼扫去。

除了眼熟的院长,急诊科主任副主任,以及正主陈局长以外,

林协竟然也在!

还有几个陌生的医生。

而会议室的大屏幕上,则有着一行滚动的字幕。

“陈元明——临海市第一医院急诊科捐赠仪式”

捐款两百万。

这一笔钱很大,用作急诊科的发展基金,可以培养大量医生。

当然,还有一个用途——填补财务空缺。

急诊科和其他科室不同。

被送到这里来的,基本上都是急重症,往往都是先抢救、后付费。

其中有一部分人,实在交不上费用,就成了坏账。

这两百万,能帮助不少经济困难的人度过难关。

走了十几分钟捐赠流程,

最后,许秋跟陈局长握了握手。

两人在捐赠支票前拍了张合照,这一次捐赠就算是圆满结束。

许秋也就回了办公室。

屁股都还没坐热呢,接二连三的电话打了过来。

都是来挖他跳槽的。

其中还有林协。

不过,他现在刚在临海一院安定下来,还不想换地方,于是都婉拒了。

与此同时,办公室的电话也响了。

一个同事接起,片刻后喊道:“许医生,找你的!”

许秋刚婉拒完一位外院副主任的橄榄枝,听到这话,拿过了话筒。

“是许秋许医生吗,我是医院人力资源部的,刚刚打您的电话,一直占线,我这才打到你们科室的座机上。”

许秋一头雾水:“有什么事情?”

“是这样的,我们刚刚接到通知,医院内部决定调整您的薪酬水平,初次抬高到五十万元档位。稍后会有详细信息发送至您的手机上,如果有异议,可以随时与我们联络!”

挂断电话,手机果然来了短信。

许秋赶紧看了一眼。

《薪酬调整通知》

1.您的薪酬调整至税前五十万元档位。(绩效、奖金等不计入在内)

2.……

3.……

(请勿透露您的薪酬信息。我院对此保留追责权利。)

其余的信息许秋已经懒得看了。

五十万的年薪……

他感觉像是在做梦。

许秋进医院还不到两周,薪酬就已经达到了副主任、主任的级别。

而且,

这还是不包含绩效、奖金以及年终奖等的基础工资!

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