底层的医生想要爬上来,难如登天!
就拿职称晋升来说。
拿如今的主治升副主任标准,或者说副主任升主任条件来判断那些已经掌握话语权的老主任——
他们中十个能有一个符合标准吗?
不断地提高条件,美其名曰选拔精英,实际上不过是人为设限,不断地设置壁垒,让正常人几乎不可能达到这个标准。
某种意义上的“萝卜坑”了。
能吃苦,就会有吃不完的苦,就是这一行业真实的写照。
但南部评级与南医联盟的成立,以及四大医学组织的成立,将会改变这一点!
这潭死水将活跃起来。
而只要活跃,就能流动,那就会有一批新的人才盖过已然污浊不看的泥沼,爬出水面,向着天空伸出他们的中指!
许秋并不在乎所谓的南部评级。
他要找的,是这一批敢于竖中指,敢以不羁的姿态面对这个僵化的医疗系统的人才!
临医怎么才能赢?
跟协和、华西等老牌强者比,临医就算也拥有许秋,恐怕未来三四十年来也不太可能赶得上对方。
比医术,除非临医人人开挂,否则都不可能比得过。
比资源……再怎么说协和都是第一强院,而且坐落在首善之都,临医也没法比。
其他层面的差距就更大了。
但,有一点是临医完胜的!
新鲜血液的创造性!
对于协和来说,他们的人才培养体系已经相对固定,不可能半道改辕易辙,颇有点尾大不掉的意思。
但临医不同。
反正已经在谷底了,怎么走都是向上!
因此,临医敢于启用新人。
许秋也能够最大程度地按照自己意愿改造临医,将所有他看中的人才吸纳进来。
短时间内,这一批人的作用可能不明显。
但在许秋的技术扶持之下,这一批新鲜人才将成为临医弯道超车的关键!
……
结束会议后,许秋没有多留,立马就往手术室赶去了。
会议室门,众人面面相觑,脸色各异。
但表情却已经放松了很多。
“许医生这是答应了吧?”
“应该是吧,看他点头了……话说以前不都是别人汇报我们点头吗,今天怎么反过来了?”
“可别端着你那主任的架子了,许医生还挂着院士的头衔呢,甭说你是省主任,就是省第一书记,见了对方都得亲自倒茶!”
院士的地位便是如此。
手里的实权可能并不高。
但由于知识分子的特殊身份,但凡是体制内的人,就没有人敢不礼让三分。
否则被扣上一个【不尊重知识】【不尊重人才】【耍官威】的帽子,凉都不知道怎么凉的。
“不过,我怎么感觉有点不对劲的样子。”这时突然有人说道。
这话一出,众人都看了过去……不是,能有什么不对啊?