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第1036章 破釜沉舟,做大做强!(2 / 2)

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底层的医生想要爬上来,难如登天!

就拿职称晋升来说。

拿如今的主治升副主任标准,或者说副主任升主任条件来判断那些已经掌握话语权的老主任——

他们中十个能有一个符合标准吗?

不断地提高条件,美其名曰选拔精英,实际上不过是人为设限,不断地设置壁垒,让正常人几乎不可能达到这个标准。

某种意义上的“萝卜坑”了。

能吃苦,就会有吃不完的苦,就是这一行业真实的写照。

但南部评级与南医联盟的成立,以及四大医学组织的成立,将会改变这一点!

这潭死水将活跃起来。

而只要活跃,就能流动,那就会有一批新的人才盖过已然污浊不看的泥沼,爬出水面,向着天空伸出他们的中指!

许秋并不在乎所谓的南部评级。

他要找的,是这一批敢于竖中指,敢以不羁的姿态面对这个僵化的医疗系统的人才!

临医怎么才能赢?

跟协和、华西等老牌强者比,临医就算也拥有许秋,恐怕未来三四十年来也不太可能赶得上对方。

比医术,除非临医人人开挂,否则都不可能比得过。

比资源……再怎么说协和都是第一强院,而且坐落在首善之都,临医也没法比。

其他层面的差距就更大了。

但,有一点是临医完胜的!

新鲜血液的创造性!

对于协和来说,他们的人才培养体系已经相对固定,不可能半道改辕易辙,颇有点尾大不掉的意思。

但临医不同。

反正已经在谷底了,怎么走都是向上!

因此,临医敢于启用新人。

许秋也能够最大程度地按照自己意愿改造临医,将所有他看中的人才吸纳进来。

短时间内,这一批人的作用可能不明显。

但在许秋的技术扶持之下,这一批新鲜人才将成为临医弯道超车的关键!

……

结束会议后,许秋没有多留,立马就往手术室赶去了。

会议室门,众人面面相觑,脸色各异。

但表情却已经放松了很多。

“许医生这是答应了吧?”

“应该是吧,看他点头了……话说以前不都是别人汇报我们点头吗,今天怎么反过来了?”

“可别端着你那主任的架子了,许医生还挂着院士的头衔呢,甭说你是省主任,就是省第一书记,见了对方都得亲自倒茶!”

院士的地位便是如此。

手里的实权可能并不高。

但由于知识分子的特殊身份,但凡是体制内的人,就没有人敢不礼让三分。

否则被扣上一个【不尊重知识】【不尊重人才】【耍官威】的帽子,凉都不知道怎么凉的。

“不过,我怎么感觉有点不对劲的样子。”这时突然有人说道。

这话一出,众人都看了过去……不是,能有什么不对啊?

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