而周能赢对此已经很满意了，毕竟这个职位，写在履历上也是很漂亮的。再说，这也是机会，如果自己筹备的好，也是一件不小的功劳。

现在总部两位副总裁驾到，他把这件事作为了头等大事。不仅把衣食住行安排的妥妥当当，更是随时陪同，等待问询。

休息过一晚之后，赵鹏远和孟晚晴来到九神北美分公司的办公地点。周能赢已经携全体员工等待在这里了。

此时分公司经过一个月的招人，目前团队已经有30多个人了，其中一大半是华裔，这也是苏哲要求的，尽量选择华裔，最好是会普通话的。

没什么特殊原因，苏哲觉得自己是老板，手下员工想怎么招就怎么招。

再说，在北美的华裔，特别是华尔街混的，基本都是精英。

还有一个精英群体就是科学家，每年国内两大学府不知道出去多少天之骄子，留在当地的更多。

这些人普遍智商高，能力强，在北美的各个领域出类拔萃。

而作为打工人，这些人比老外优秀了不知道多少。

因为他们既聪明又能干，并且对于加班什么的，并不会抗拒抱怨。

他们大多数学会了在北美的生存方式，但又保留着很多华国人独有的优点。

当然也不可能全部选择华裔，因为这个地方歧视和壁垒有些严重的。

另外，和任何地方一样，金融领域不单单是靠能力的，关系背景也很重要。

又不是人人都和苏哲一样，有先知外挂。

所以招本地人，要么就是能力特别牛的，要么就是关系背景特别牛的。

当然，九神北美分公司，开出的薪酬，在整个华尔街都是有竞争力的。

赵鹏远和孟晚晴，和分公司的新同事们一一握手，寒暄了一番。

对于他们来说，英文口语，基本上听不出任何瑕疵。

本身在进入九神之前，他们就混的很好了。

视察了一番，并且听了分公司各部门的汇报。两人还是挺满意的，一个月时间，能把各个部门的架构都搭起来，并且已经开始了试运营。

虽然还没有开展业务，但是目前已经接洽了不少潜在业务。

两人出发之前，苏哲跟他们聊了一下。

美国的科技领域已经很成熟了，并且科技大公司的股价都很高，没有太大的投资价值。

而苏哲单单提了一个特斯拉，让两位到北美以后，指示分公司全面接触特斯拉，如果可以的话，用最便宜的价格，进行战略投资，定向增发，份额要高！

对于特斯拉这样的上市公司来说，已经不是很缺钱了，如果缺钱的话，那肯定不是小钱。

至于怎么谈，苏哲就不管了，反正他就是要股份。

这是纯粹的财务投资，知道特斯拉要涨，如果能通过大额交易，或者定向增发来实现股份持有，那会更好。

直到第三天，她才和老段约了一场高尔夫。

两人都很认真的打球，然后闲聊，谁也没谈工作的事。