在确定富士康马上就要投入生产之后，刘昊阳就抓紧时间跟郭鲁明进行了联系，

郭鲁明这边也在随时关注着大陆富士康的建设情况。

两个人在接通电话后，郭鲁明这边直接笑着说道：

“刘老板，这次跟我打电话，是不是商议咱们富士康开业的情况？”

刘昊阳听后也没有墨迹，直接开门见山的说道：

“没错，郭总裁，今天我专门来富士康现场查看了一遍，并且同建筑公司这边的负责任人赵建华询问了建设情况。

他告诉我富士康的建设现在基本上已经完成，而且富士康的内部装修，设备的安装也基本已经完成。

郭总裁，如果是这样的话，我认为咱们现在是应该考虑招工的问题啦！”

“是的，刘老板，其实这件事儿你就是不找我，我也会跟你进行联系的。

没错，咱们公司现在建设基本已经完成，所以接下来，咱们必须招收大量的工人，不过是招工这一块，我需要给你具体进行商议。”

听到这儿，刘昊阳有些疑惑的问道：

“郭总裁，这还有什么好商议的？

咱们富士康就是一个个生产流水线，只要招一些聪明机灵，没有身体残疾的工人不就可以了？”

在电话的那头，郭鲁明听到刘昊阳的话后，笑着说道：

“刘老板，你把开设一个电子厂的事情想象的太简单啦！

首先咱们招人这件事儿，不仅需要招普通的干活的一般工人，还有管理人员！

而且最主要的也是这些管理人员，但是现在咱们公司缺少的就是这些管理人员。

一般的管理人员还好说，我直接从其他工厂高价进行调派，但是中高层管理人员这可就不太好处理。

毕竟曹州地区，实在是太过于偏僻，根本没有人愿意去这种地方。”

听了郭鲁明的话后，刘昊阳皱起了眉头，他皱眉头并不是因为对郭鲁明提出的问题，表示不赞同，而是郭鲁明说的确实是现在很严峻的一个问题。

虽然电子厂是劳动密集型产业，但是越是这种劳动型密集产业，越需要精细化管理，越需要更高效的管理模式。

而要想有拥有着更高效的管理模式，那么就需要高素质的管理人才，但是现在去哪找这么多高素质的管理人才去？

刘昊阳揉了揉有些发疼的太阳穴，然后对着电话的那头郭鲁明问道：

“郭总裁，你是这一方面的老行家，我相信你一定能够想到办法，你说说看这个问题怎么解决？”

听到这郭鲁明有些无奈的说道：“刘老板，如果是其他的事情还好说，但是这人才的问题确实不好办，如果说没有办法，那我是胡说，

但是这个办法代价太高！”

听到这，刘昊阳直接说道：“郭总裁，我的理念是只要是能花钱解决的问题，这都不是问题！

代价高没有关系，重要的是咱们要找到真正有真材实料的人来提高咱们公司的管理水平。