但是就是在这种情况，昊阳律师事务所还给了咱们一个良好的工作机会，给了咱们一个良好的发展机会，所以我希望大家都能够抓住这种机会。

我在咱们律师行业可以说是一个老油条，工作了这么多年，经历的事情也非常多，我宋建伟可以在这里负责任的告诉你，

在咱们国家，现在能够像昊阳律师事务所这么好的平台，真的是没有，你们应该为自己能够加入昊阳集团而感到庆幸。

而在昊阳律师事务所，在咱们昊阳集团，你要做的是足够优秀，只要你足够优秀了，在咱们公司肯定会得到提拔，而且咱们公司最提倡的是团结，是一致对外。

团结意味着大家需要进行分享，进行互惠互利，所以，我在这儿希望大家在接下来的工作当中，能够把自己所总结出的各种经验，各种东西进行分享。

当然，我们也不会说是让大家来分享的，毕竟你能够有好的方法，好的解决问题的途径，这本身就是你能力的体现，而我们现在要对咱们昊阳律师事务所的这些律师们实行积分制，

所谓的积分制，就是对你们所提出的问题进行考核，每一个问题我们会根据它的重要价值，然后得出一个分数，这就是你的考核分数。

我们以一周年为一个考核周期，等到一周年以后考核分数最高的那个人肯定会有不菲的奖励，还有提干，这些都是没有问题的，如果是靠后的那些人，那么咱们公司会执行末尾淘汰制，也就是说最靠后的那个人，你已经不适合咱们昊阳律师事务所，你需要离开了。

我知道会有人说我们昊阳律师事务所处事过于冰冷，但是我相信大家应该也都知道咱们学律师行业的本身，那就是要秉承着公正公平，

而所谓的公正公平，那是冰冷的，是没有感情的，所以咱们需要依法办事。

当然，法不外乎人情，如果真的是一些特殊案件特殊情况，这就要另类对待，所以我也要求大家在从事律师行业的时候，我们不仅要遵循法，更要遵循人，你们要记住，法律是人制造出来的。

人制造出来法律是为了维护大家共同的利益，但是，当大家共同的利益和法律相违背的时候，这说明什么？说明这个法律本身是有问题的，既然这样，我们要改的那就是法律，所以，大家一定要记住法律，不管怎么样它是以人为本的。

我们要做的是以人为本，而不是以法律条款为本，更不是做两脚书橱对问题进行直接的输出，直接的搬运咱们的法律条款，

如果真的是那样的话，那么在咱们律师行业，我认为你是真的不合适，因为如果是这样，你一辈子在咱们律师行业也干不出什么成就来。

既然干不出成就，那不如趁早把自己的工作卸掉，去哪儿不能挣这一分钱，大家说是不是？”

说到这，宋建伟一停顿，有些不好意思的说道：

“实在不好意思哈，这话一说就多行了，废话不多说，接下来，咱们把会议记录已经制定出来，到时候会给大家每个人下发一份，希望大家回去之后好好研读。

好，散会。”