因为他们本身就是在这个体制中存在的，所以这样的话对于管理来说是非常顺利的，

但是这些年轻的管理人才他们有干劲，有冲劲儿，有创新，年轻有活力，但是他们工作经验毕竟还是有所缺失，我都不用想到时候他们肯定会出现一些刺头，肯定会出现一些反驳我的人。

这都很正常，毕竟有些东西有些事情他们没有经历过，他们就认为是对的，他们还会保留着一些理想化的东西，而这些东西到时候都必须由我来给他们去除，我要让他们认清楚这个社会的真实，我要让他们知道怎么样才能做好一个真正的管理人才。

但是老板，说实话，现在咱们昊阳集团的高层管理可以说缺失了大部分，如果到时候这些高层管理都是有那些年轻的管理人员补上的话，到时候咱们昊阳集团虽然管理层面会非常的年轻，也会非常的有活力，但是也会出现很多不必要的问题。

而我作为公司的总经理，需要规避这些东西，而到时候我也需要有人支持我的观点，和我一同去镇压他们那些不合理的东西。

所以现在我不得不尽可能的壮大自己的力量，来迎接这些新的势力。

我知道我这样做确实是有些不太好，但是没有办法，这就是管理，这就是人性，我们都是人，我们不能和人性去斗争，那么只能融入人性当中，从中想出一个最优解。

而这个最优解，我认为那就是不断壮大自己的权利，到时候更好的去解决这些问题，而且到时候我都不用想，他们这些年轻的一派也会合在一起来对抗我。

其实管理是什么呀？那就是不要让自己的下属铁板一块，要让他们之间有竞争，这样才是最好的管理，而现在我们已经形成这样的一个模式，对于咱们公司来说是一件好事。但是对于我来说我必须生存，同时也必须把咱们公司管理好，那么我就需要壮大自己。

其实老板，我做这件事情有我自己的私心，但是也有我对公司的管理的一个认知。

我希望老板你能够理解我，我也希望老板你能够支持我这样做，因为这是管理。

这也是一个企业在发展过程中必然经历的事情，而且我也相信老板肯定能够看清楚这其中的关键点，所以我也没有必要藏着掖着，直接把话说明白了，这样反而更好。

要不然藏着掖着我不得劲，老板你也不舒服，最终咱们相互猜忌，这样反而不利于咱们公司的发展。”

刘昊阳没有想到赵刚巴拉巴拉说了这么一大通东西，

其实刘昊阳只能说人比较聪明，观察能力比较强，再加上有穿越的这个buff加持，所以才有到了今天的这个地步，但是如果论真正的管理，他差人家赵刚不止一个阶层。

听了赵刚这一番论调之后，刘昊阳才知道原来自己还差的远呢！